Oferty pracy

Specjalista ds. Controllingu Personalnego

Pubikacja od
Publikacja do
Stanowisko / Job title
Specjalista ds. Controllingu Personalnego
Firma / Employer
FAMUR S.A.
Opis firmy / Employer Description

Grupa FAMUR jest globalnym producentem i dostawcą maszyn oraz urządzeń dla górnictwa podziemnego, odkrywkowego, transportu przeładunku, a także energetyki. Zatrudniamy pracowników w spółkach zlokalizowanych w Katowicach, Zabrzu, Rybniku, Piotrkowie Trybunalskim, Nowym Sączu i Gorlicach, a także w Niemczech, Rosji, Indiach, Kazachstanie i na Ukrainie.   

Miejsce pracy (miasto) / Location
Katowice
Link do strony z ofertą

system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx

Województwo / Region
śląskie
Wymagania względem kandydata / Job Requiremants
  • wykształcenie wyższe (preferowane: Ekonomia,, Zarządzanie zasobami Ludzkimi, Socjologia)
  • min. 3-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze administracji personalnej w dużej firmie produkcyjnej lub międzynarodowej korporacji
  • bardzo dobra znajomość MS Office, w tym głównie MS Excel
  • doświadczenie w opracowywaniu siatki wynagrodzeń oraz systemów premiowania
  • dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
  • umiejętność pracy z dużą ilością danych
  • wysoko rozwinięte umiejętności analityczne
  • inicjatywa i samodzielność w działaniu
  • umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres
  • dokładność i rzetelność
  • komunikatywność
Zakres obowiązków / Job Description
  • sporządzanie analiz dotyczących zatrudnienia i kosztów osobowych w organizacji
  • bieżące raportowanie danych HR-owych na potrzeby Zarządu i poszczególnych jednostek organizacyjnych
  • koordynowanie procesu budżetowania kosztów osobowych i ich monitorowanie
  • analiza poziomu oraz struktury wynagrodzeń w organizacji oraz zestawienie tych danych z danymi rynkowymi
  • aktywny udział w procesie wartościowania stanowisk pracy celem opracowania nowych standardów w zakresie wynagradzania
  • projektowanie, wdrażanie i analiza efektywności rozwiązań z zakresu motywacji finansowej
  • opracowanie oraz modyfikacja mierników efektywności (KPI) w obszarze HR
  • monitorowanie trendów, standardów rynkowych oraz dobrych praktyk w zakresie wynagradzania i systemów premiowych
  • wsparcie analityczne pozostałych komórek HR
Oferujemy / Job Benefits
  • zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
  • możliwość rozwoju zawodowego
  • pracę w silnej grupie kapitałowej o ugruntowanej pozycji rynkowej
  • możliwość skorzystania z atrakcyjnych programów dedykowanych dzieciom pracowników (dofinansowane wyjazdy wakacyjne, stypendia zagraniczne itp.)
  • świadczenia w ramach Zakładowego Systemu Świadczeń Socjalnych oraz prywatna opieka medyczna 
Wynagrodzenie brutto / Salary
Wymiar czasu pracy / Job type
Cały etat
Rodzaj umowy / Contract Type
Umowa o pracę
Sposób aplikacji (w tym informacja o wymaganych dokumentach aplikacyjnych) / Apply Information

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie dokumentów aplikacyjnych (CV) z zaznaczonym w nagłówku korespondencji numerem referencyjnym 

Liczba wakatów
1