Seminaria dyplomowe / magisterskie
Kierunek: Ekonomia
Promotor | Problematyka i przykładowe tematy prac | |||
---|---|---|---|---|
prof. zw. dr hab. Anna Lipka | Problematyka: Strategie personalne, Ryzyko personalne, Marketing stanowisk pracy, Dobór pracowników, Rozwój, ocenianie (ścieżki karier), Zwalnianie pracowników, Zarządzanie kosztami pracy, Motywowanie, Komputeryzacja działów personalnych, Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi (np. controlling personalny, outsourcing), Metody wyceny kapitału ludzkiego, Szkolnictwo zawodowe, Zarządzanie wiedzą, Gospodarka kreatywna, Pracoholizm, Efektywność gospodarowania kapitałem ludzkim, Postawy wobec czasu pracy, Generacje pracowników, Eksperyment w obszarze HR, Cyberdyskredytacja pracowników, Grywalizacja.
Wybrane tytuły prac:
| |||
dr hab. Małgorzata Król | Problematyka: Gospodarowanie kapitałem ludzkimi – dobór pracowników do organizacji (rekrutacja i selekcja), formy rozwoju pracowników (m. in. szkolenia), kształtowanie kariery zawodowej, ocenianie pracowników, wynagradzanie i inne formy motywowania do pracy, zwalnianie pracowników (outplacement); Typowe i elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy – rozwój elastycznych form zatrudnienia, praca tymczasowa, telepraca, outsourcing, elastyczny czas pracy; Zatrudnienie przyjazne rodzinie, równowaga praca-życie (LWB); Analiza rynku pracy – stan, struktura i dynamika bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej, konsekwencje bezrobocia, przeciwdziałanie bezrobociu, osoby niepełnosprawne na rynku pracy, absolwenci na rynku pracy, kobiety na rynku pracy; Demograficzne uwarunkowania rynku pracy – problem starzejącego się społeczeństwa; Generacje pracowników; Mobilność zawodowa i przestrzenna zasobów pracy. Gospodarowanie kapitałem ludzkimi – dobór pracowników do organizacji (rekrutacja i selekcja), formy rozwoju pracowników (m. in. szkolenia), kształtowanie kariery zawodowej, ocenianie pracowników, wynagradzanie i inne formy motywowania do pracy, zwalnianie pracowników (outplacement); Typowe i elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy – rozwój elastycznych form zatrudnienia, praca tymczasowa, telepraca, outsourcing, elastyczny czas pracy; Zatrudnienie przyjazne rodzinie, równowaga praca-życie (LWB); Analiza rynku pracy – stan, struktura i dynamika bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej, konsekwencje bezrobocia, przeciwdziałanie bezrobociu, osoby niepełnosprawne na rynku pracy, absolwenci na rynku pracy, kobiety na rynku pracy; Demograficzne uwarunkowania rynku pracy – problem starzejącego się społeczeństwa; Generacje pracowników; Mobilność zawodowa i przestrzenna zasobów pracy.
|
Kierunek: Przedsiębiorczość i Finanse
Promotor | Problematyka i przykładowe tematy prac |
---|---|
dr hab. Alicja Winnicka-Wejs | Problematyka: Employer branding – kształtowanie wizerunku pracodawcy, Grywalizacja w praktyce organizacji, Rozwój pracowników, Projektowanie szkoleń, Projekty inwestycji w kapitał ludzki, Rynek usług szkoleniowych w Polsce, Nowoczesne metody doboru pracowników, System motywowania pracowników, Ocena jakości procesów personalnych, Zarządzanie ryzykiem personalnym, Zarządzanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim (generacje pracowników), Sprawozdanie o kapitale ludzkim/ kapitale intelektualnym organizacji, Trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim (np. outsourcing, sektor nowoczesnych usług HR SSC, BPO), Cyberdyskredytacja pracowników (cyberhejt wobec pracowników a wizerunek organizacji), Uwarunkowania kontekstowe zarządzania kapitałem ludzkim (strategie personalne, kultury organizacyjne).
Wybrane tytuły prac:
|