Wykłady prowadzone przez Katedrę

Struktura zajęć dydaktycznych realizowanych przez Katedrę Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest tak pomyślana, aby łączyć miękkie (społeczne) i twarde kompetencje zarządzania zasobami ludzkimi.

Zajęcia mają nie tylko dostarczyć kompetencji profesjonalnych, ale także pomóc Studentom w wyborze ich ścieżki kariery i odkryciu przewagi konkurencyjnej na rynku pracy

Wszyscy prowadzący zajęcia mają stały kontakt z biznesem i obok zajęć uniwersyteckich prowadzą zajęcia dla specjalistów i menedżerów lub wykonują projekty dedykowane firmom.

W ramach specjalności Zarządzania Zasobami Ludzkimi prowadzone są zajęcia z między innymi następujących przedmiotów: 

  • Zarządzanie zasobami ludzkimi, 
  • Motywowanie i nagradzanie personelu,
  • Etyka zawodowa,
  • Metody motywowanie pracowników,
  • Diagnozowanie i projektowanie systemów zarządzania,
  • Elastyczne formy zatrudnienia,
  • Władza menedżerska i przywództwo,
  • Techniki komunikowania się w firmach globalnych,
  • Organizacja i techniki pracy menedżera,
  • Zarządzanie kulturą organizacyjną,
  • Planowanie kariery,
  • Zarządzanie czasem,
  • Zarządzania samym sobą,
  • Podejmowanie decyzji menedżerskich,
  • Techniki twórczego myślenia,
  • Autoprezentacja menedżera,
  • Zarządzanie małym i średnim biznesem,
  • Zachowanie organizacyjne,
  • Controlling personalny i koszty pracy,
  • Negocjacje biznesowe,
  • Innowacje w zarządzaniu firmą,
  • Konkurencyjność przedsiębiorstw,
  • Zarządzanie talentami,
  • Szkolenie i doskonalenie personelu,
  • ZZL w sieci,

I inne:

  • Komunikacja interpersonalna i rozwiązywanie konfliktów,
  • Nowoczesne ZZL,
  • Międzynarodowe ZZL,
  • Strategiczne ZZL,
  • Metodyka tworzenia biznes planów,
  • Ludzie e - biznesu,
  • ZZL w gospodarce turystycznej,
  • ZZL w gospodarce elektronicznej,
  • Pomiar efektywności ZZL,
  • Audyt funkcji personalnej,
  • Outsourcing funkcji personalnej,
  • Zmiany w ZZL,
  • System rozwoju zasobów ludzkich,
  • Zarządzanie własnymi kompetencjami,
  • Restrukturyzacja w ZZL,
  • Techniki motywacji,
  • Człowiek w organizacji,
  • Zarządzanie kapitałem ludzkim
  • Metody rekrutacji,
  • Ocenianie pracowników,
  • Outsourcing usług medycznych,
  • Tworzenie równowagi rodzina-praca,
  • Społeczna odpowiedzialność biznesu,
  • Warsztaty inteligencji emocjonalnej,
  • Coaching i mentoring,
  • Kreowanie wizerunku pracodawcy,
  • Mity i rytuały organizacyjne,
  • Paradoksy ZZL,

Zajęcia prowadzone w języku angielskim:

  • Human resources management,
  • International human resources management,
  • nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
  • system wynagrodzeń w organizacji, 
  • metody kształtowania wynagrodzeń w organizacji
  • socjologia organizacji,
  • metoda assessment center,
  • zarządzanie organizacją wirtualną,

Zajęcia są prowadzone w trybie warsztatowym lub sterowanej dyskusji nad postawionymi problemami natury praktycznej. W niewielkim stopniu Studentom są dedykowane tradycyjne wykłady audytoryjne. Zaliczenia i egzaminy mają najczęściej charakter projektów zespołowych.