dr hab. Izabela Marzec, prof. UE

1 Maja 47
Bud. E; pok. 404
40-287 Katowice

Konsultacje:

Konsultacje w trakcie sesji

środa 13:30 do 15:10 - online,

oprócz 29.06 i 6.07 konsultacje w tych tygodniach odbędą się 30.06 i 7.07 w tych samych godzinach.

Osoby zainteresowane spotkaniem na platformie Meet proszę o kontakt co najmniej na dobę wcześniej w celu przesłania zaproszenia

 

KONSULTACJE

środa, godz. 13:30 do 15:10, online (oprócz dni wolnych od zajęć, w tym dni rektorskich i urlopu)

oprócz 27.04.2022, i 25.05.2022 (środa) – w te dni konsultacje  od godz.17:10-18:50 - online

Osoby zainteresowane spotkaniem na platformie Meet proszę o kontakt email najpóźniej na dobę przed konsultacjami w celu przesłania zaproszenia.

 

 

Konsultacje w trakcie sesji

środa 15:20-16:50, online

Osoby zainteresowane spotkaniem na platformie Meet proszę o kontakt najpóźniej na dobę przed konsultacjami w celu przesłania zaproszenia

ZBLIŻAJĄCA SIĘ SESJA

Szanowni Państwo,

Uprzejmie proszę osoby, które mają zaległe zaliczenia/egzaminy - tryby warunkowe/różnice programowe o kontakt email.

Pozdrawiam

Iza Marzec

 

ROK AKADEMICKI 2021-22, ZIMA

Szanowni Państwo,

Ze względu na przejście na tryb online grup ćwiczeniowych, wszystkich Studentów, którzy ewentualnie  nie otrzymali lub też usunęli zaproszenie do Google Classroom uprzejmie proszę o wysłanie do mnie email, co pozwoli wysłać Państwo kolejne zaproszenie (i dodać Państwa do listy na platformie Classroom). Proszę o emaile wysłane z adresu uczelni z informacją dot. Państwa numeru grupy, kierunku, roku i przedmiotu.

Pozdrawiam

Iza Marzec

 

KONSULTACJE

środa, godz.  15:20 do 17:00, online (oprócz dni wolnych od zajęć, w tym dni rektorskich i urlopu) online (oprócz dni wolnych od zajęć, w tym dni rektorskich i urlopu)

oprócz 8.12.2021 i 12.01.2022, online (oprócz dni wolnych od zajęć, w tym dni rektorskich i urlopu) online (oprócz dni wolnych od zajęć, w tym dni rektorskich i urlopu)

8.12.2021, 12.01.2022, godz. 17:10 do 18:50.

 Studentów zainteresowanych indywidualnymi konsultacjami w formie spotkania na Meet proszę o wiadomość na adres poczty elektronicznej: izabela.marzec@ue.katowice.pl co najmniej w dniu poprzedzającym konsultacje, w celu ustalenia dokładnej godziny logowania i przesłania linku.

 

Szanowni Państwo,

Udostępniam dodatkowo osobom, które nie otrzymały/usunęły przypadkowo link do meet i kod wykładów:

- TRENING UMIEJĘTNOŚCI PRZYWÓDCZYCH

meet.google.com/zcf-ovyb-qmj

uhl3h5k

 - Podstawy zarządzania, ćwiczenia grupa GC01

eb4zzzt

https://meet.google.com/lookup/bosi7jyg3k

- Podstawy zarządzania, ćwiczenia grupa GC02

mx3s7s3

https://meet.google.com/zsn-aczh-pse

- Techniki komunikacyjne,  ćwiczenia grupa GC01

xcbp5br

meet.google.com/dej-rwti-arf

- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, wykład

dnl4772

meet.google.com/soc-hcbo-pvn

- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, ćwiczenia grupa GC01

duanrgb

meet.google.com/kxp-wbqp-vtx

- Ryzyko personalne, , ćwiczenia grupa GC01

2ry6fel

 https://meet.google.com/soj-zspp-smb

- Seminarium magisterskie

diviq4r

meet.google.com/imm-vpiy-bkj

- Seminarium doktorskie

b6ghcdd

meet.google.com/bnk-pcei-xga

 

Pozdrawiam

Iza marzec

 Uprzejmie przypominam Seminarzystom o konieczności przesłania mi całości pracy sformatowanej zgodnie z obowiązującymi wymogami i sprawdzonej pod względem poprawności gramatycznej, stylistycznej i ortograficznej w nieprzekraczalnym terminie do 20.09 godz. 19:00. Zgodnie bowiem  z obowiązującym regulaminem, prace sprawdzone przeze mnie i  zweryfikowane w systemie JSA wraz z dokumentacją muszą być złożone w Dziekanacie do dnia 30.09.

 

KONSULTACJE WRZESIEŃ

Do 8.09 urlop

9.09, godz. 11:00-12:30, online

19.09, godz. 12:00-13:30, online

24.09, godz. 11:30-13:00, online

27.09, godz. 11:00-12:30, online

Wszystkich zainteresowanych uprzejmie proszę o wcześniejszy kontakt email w celu przesłania linka do meeta.

Pozdrawiam

I. Marzec

Szanowni Państwo,

Zaliczenia w II terminie dla osób, które nie zgłosiły się we wcześniejszym terminie (ostanie semestry) oraz wszystkich innych zainteresowanych odbędą się od 9.09. Uprzejmie proszę o kontakt email w celu uzgodnienia warunków zaliczenia.

Pozdrawiam

Wszystkich Studentów, którzy mają zaliczenia lub/i egzaminy w ramach różnic programowych i trybów poprawkowych, II terminów proszę o kontakt emailowy: izabela.marzec@ue.katowice.pl

 Uprzejmie informuję o terminach egzaminów w ramach różnic programowych/trybów poprawkowych:

- egzaminy – wszystkie przedmioty w ramach różnic programowych/ trybów poprawkowych z semestrów wcześniejszych, studia stacj.: 24.06.2021r., godz. 12:00-12:45,

Google Meet: meet.google.com/lookup/e7qadn4q6i

Google Classroom: o4vmend (link: classroom.google.com/c/MzYwNjk5NjQwNzc2)

OBECNOŚĆ NA PLATFORMIE GOOGLE MEET W WYZNACZONYM TERMINIE JEST OBOWIĄZKOWA

 -egzaminy – wszystkie przedmioty w ramach różnic programowych/ trybów poprawkowych z semestrów wcześniejszych, studia niestacj.: 20.06.2021r., godz. 14:00-14:45,

Google Meet: meet.google.com/lookup/hznbol66vg

Google Classroom: z5or47s (link: classroom.google.com/c/MzYwNjk5NjQwNzQ0)

OBECNOŚĆ NA PLATFORMIE GOOGLE MEET W WYZNACZONYM TERMINIE JEST OBOWIĄZKOWA

 Pozdrawiam

Iza Marzec

 

Konsultacje w semestrze let. rok akad. 2020/2021

 24.02.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

03.03.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

14.03.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (niedziela)

17.03.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

24.03.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

31.03.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

14.04.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

21.04.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

28.04.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

05.05.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

12.05.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

19.05.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

26.05.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

06.06.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (niedziela)

12.06.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (sobota)

16.06.2021, godz. 11:40-12:25, 12:35-13:20 (środa)

konsultacje w trakcie sesji

20.06.2021, godz. 14:15-15:45

24.06.2021, godz. 12:15-13:45

04.07.2021, godz. 17:15-18:45

13.07.2021, godz. 16:00-17:30

 

 

 w formie online (email: izabela.marzec@ue.katowice.pl skype nickname: Iza Marzec lub po uprzednim umówieniu się drogą e-mail w celu wysłania zaproszenia na platformie Google Meet)

 

SEM. LET. 20/21

Filozofia nauki:

Kierunki Ekonomia, GMiN, st. stacjonarne, II stop.

Kody zajęć na Classroomie

f2fg7yc

Link do Meeta

https://meet.google.com/lookup/abrmfjmpk7

 Kierunki Logistyka, Przedsiębiorczość i Finans., st. stacjonarne, II stop.

Kody zajęć na Classroomie

wod7uit

Link do Meeta

https://meet.google.com/lookup/b4ob37dbep

 Kierunek  FiR., st. stacjonarne, II stop.

Kody zajęć na Classroomie

mlfr3ep

Link do Meeta

https://meet.google.com/lookup/fpmgtgggst

St. niestacjonarne:

 Kod zajęć tlramw2, Link do Meet meet.google.com/lookup/aap6u3rz6a

 

 Seminarium doktorskie

Kod zajęć: iz3kflt

Link do Meet: https://meet.google.com/lookup/bsyfoloccx

 Seminarium magisterskie II sem.

Kod zajęć: cfilxwo

Link do Meet: https://meet.google.com/lookup/faoi7zrphz

 Seminarium magisterskie IV sem.

Kod zajęć: imnea2y

Link do Meet: https://meet.google.com/lookup/dqtmmwfjxr

 

 

Dydaktyka (prowadzone przedmioty)

Przedmioty nauczane (w latach 2016-2018)

  • Negocjacje i autoprezentacja
  • Metody badań społecznych
  • Organizacja i zarządzanie oświatą
  • Komunikacja społeczna
  • Podstawy PR
  • Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Zarządzanie kompetencjami
  • Szkolenie i rozwój pracowników
  • Motywowanie i nagradzanie personelu
  • Zarządzanie wiedzą
  • Rozwój zasobów ludzkich

Zajmowane stanowiska

  • Profesor UE w Katedrze Zarządzania Publicznego i Nauk Społecznych.

Specjalizacja naukowo-badawcza

Doktor habilitowany nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu. 

Dorobek badawczy:
Specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz wykorzystania praktyk i metod ZZL w sektorze publicznym. Główne obszary jej zainteresowań badawczych obejmują zatrudnialność i zarządzanie karierą. Jest autorką i współautorką kilkudziesięciu publikacji z zakresu ZZL, w tym między innymi w takich znanych czasopismach międzynarodowych jak: „Human Resource Development International”, „Journal of Centrum Cathedra”, „International Human Resource Management”, „International Journal of Aging and Human Development”, „Group & Organization Management” itd. Uczestniczka wielu krajowych i międzynarodowych projektów badawczych, np. programu Indic@tor „A cross-cultural study on the measurement and development of employability in small and medium-sized ICT-companies”,. Kierownik projektu badawczego „Uwarunkowania organizacyjne rozwoju zatrudnialności pracowników w sektorze publiczny” (UMO-2013/11/B/HS4/00561).

Dorobek dydaktyczny:
W swej praktyce dydaktycznej prowadzi wykłady i ćwiczenia z przedmiotów takich jak np.: „Przywództwo i techniki kreatywnego myślenia”, „Szkolenie i doskonalenie personelu”, „Motywowanie i nagradzanie personelu”, „Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi”, „Rozwój zasobów ludzkich”, „Zarządzanie kompetencjami”, „Zarządzanie kulturą organizacyjną”, „Diagnoza patologii organizacyjnych”, „Przedsiębiorczość w sektorze publicznym”, „Metody badań społecznych”, „Komunikacja społeczna”, „Podstawy public relations”, „Organizacja i zarządzanie oświatą”, „Negocjacje i autoprezentacja”, „Przedsiębiorczość w organizacjach non-profit” itd. 
Wykładowca na studiach podyplomowych. Promotor prac licencjackich i magisterskich. Od 2015 roku pełni również odpowiedzialną funkcję promotora pomocniczego w przewodzie doktorskim.
Dorobek praktyczny:
Prowadzenie szkoleń i doradztwa z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla licznych przedsiębiorstw (Transbud Nowa Huta S.A., Biuro PROMO Sp. z o.o., Logica Poland Sp. z o.o., PRIM S.A., Barwa Sp. z o.o., DKM Impresja Sp. z o.o., Łódzkie Centrum Handlowe Zjazdowa S.A., ASCOMP S.A., ELTEL Networks S.A., Kolejowe Zakłady Nawierzchniowe „Bieżanów” Sp. z o.o. itd.).

Publikacje

 

Publikacje w latach 2013-2017

2018

 

Van der Heijde C.M., Van der Heijden B.I.J.M., Scholarios D., Bozionelos N., Mikkelsen A., Epitropaki O., Marzec I., Jędrzejowicz P.,. Looise. J.C., 2018,
Learning climate perceptions as a determinant of employability. An empirical study among European ICT professionals , Frontiers in Psychology.

Marzec I. 2018, Sieć kontaktów zawodowych jako czynnik budowania satysfakcji z kariery zawodowej pracowników miejskich i gminnych ośrodków kultury, Studia Ekonomiczne, s. s. 135-147 .

Agata Austen, Izabela Marzec I., Polok G. 2018,  kierunku zaufania organizacyjnego. Komunikowanie i jakość relacji między przełożonym a podwładnym w sądach powszechnych , Organizacja i Kierowanie, : s. 175-187.

Van der Heijde C.M., Van der Heijden B.I.J.M., Scholarios D., Bozionelos N., Mikkelsen A., Epitropaki O., Marzec I., Jędrzejowicz P.,. Looise. J.C., 2018, Learning climate perceptions as a determinant of employability. An empirical study among European ICT professionals , Frontiers in Psychology. Marzec I. 2018, Sieć kontaktów zawodowych jako czynnik budowania satysfakcji z kariery zawodowej pracowników miejskich i gminnych ośrodków kultury, Studia Ekonomiczne, s. s. 135-147 . Agata Austen, Izabela Marzec I., Polok G. 2018, kierunku zaufania organizacyjnego. Komunikowanie i jakość relacji między przełożonym a podwładnym w sądach powszechnych , Organizacja i Kierowanie, : s. 175-187

 

2017

  1. J. Strużyna, I. Marzec, 2017, Provided Leadership and Selected Outcomes of Trainings in Public Organizations, Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, s. 39-54.
  2. G. Bozionelos, N. Bozionelos, B.I.J.M. Van der Heijden, I. Marzec, P. Jędrzejowicz, O. Epitropaki, D. Scholarios,  A. Mikkelsen, C. Van der Heijde, The Indic@tor Consortium, 2017, In search of challenge: Flow at work and the development of occupational expertise, [w:] Research in Careers, S.E. Sullivan, G. Baugh (eds.), Volume 4, Information Age Publishing Inc., Charlotte, USA 125-144.
  3. J. Strużyna, I.Marzec, 2017, Różne cechy struktur organizacyjnych a zatrudnialność w wybranych organizacjach publicznych, Edukacja ekonomistów i menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, nr 3 (45), s. 69-86.

2016

  1. N. Bozionelos, K. Kostopoulos, B. Van der Heijden, D. M. Rousseau, G. Bozionelos, T. Hoyland, R. Miao, I. Marzec, P. Jędrzejowicz, O. Epitropaki, A. Mikkelsen, D. Scholarios, C. Van der Heijde. 2016, Employability and Job Performance as Links in the Relationship Between Mentoring Receipt and Career Success: A Study in SMEs, Group & Organization Management, Vol. 41, no. 2 s. 135-171. Czasopismo umieszczone na Liście Filadelfijskiej, wskaźnik Impact Factor ISI: 1.904, Punktacja MNiSW w 2017r. 30 p.
  2. I. Marzec, 2016, Employability enhancement for career future: new practice of human resource management in Polish public organizations, Under New Management Innovating for sustainable and just futures, 30th ANZAM Conference. 6-9 December 2016, Brisbane, Australia School of Management, QUT Business School, Brisbane.
  3. I. Marzec, 2016, Employability practices in the healthcare sector: an evidence from Poland, [w:] J. Rotschedl, K. Cermakova (red.), Proceedings of 24th International Academic Conference, Barcelona, Spain, 28 June -1July 2016, International Institute of Social and Economic Sciences (IISES), Prague.
  4. I. Marzec, 2016, Konsekwencje rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacjach publicznych: szansa czy zagrożenie?, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nr 419, s. 87-94.
  5. I. Marzec, A.  Frączkiewicz-Wronka, 2016, Organizational culture as a driver of employees' commitment in labour offices, International Journal of Contemporary Management, 2016, Nr 15(3), s. 31-46.
  6. J. Strużyna, I. Marzec, 2016, Paradoksalne skutki rozwijania zatrudnialności pracowników. Perspektywa strategicznych kompetencji, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nr 420, s. 300-308.
  7. I.  Marzec, 2016, Poczucie związanego z pracą przepływu jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników w sektorze publicznym, Studia Ekonomiczne, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Nr 270,  s. 201-208.
  8. J. Strużyna, I. Marzec, 2016, Próba identyfikacji quasi-pełnej treści pojęcia "zatrudnialność”, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nr 429, s. 257-268.
  9. I. Marzec, 2016, Rozwój zatrudnialności pracowników: nowa praktyka zarządzania zasobami ludzkimi w administracji samorządowej, [w:] K. Krukowski, J. Sasak (red.), Tendencje we współczesnym zarządzaniu publicznym, Instytut Spraw Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, Kraków,  s. 82-93.
  10. J. Strużyna, I. Marzec, 2016, Wyzwanie dżungli terminów. Test wstępny analizy treści pełnej nazwy, [w:] H. Czubasiewicz, P. Grajewski, J. Waśniewski (red.), Perspektywy spojrzenia na czynniki sukcesu organizacji XXI wieku, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot, s. 457-466.
  11. P. Kocoń, I. Marzec, 2016, Zastosowanie analizy semiotycznej w public relations, [w:] A. Adamus-Matuszyńska (red.), Public relations w perspektywie naukowej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 75-81.

2015

  1. J. Strużyna, I. Marzec, 2015, Czynniki sukcesu zawodowego w organizacjach publicznych. Przegląd stanowisk teoretycznych, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Nr 3-4, s. 11-26.
  2. I. Marzec, 2015, Employability Enhancement in Public Organizations Providing Social Services: Evidence from Labour Offices and Social Welfare Centres, Human Resource Managemen, Nr 6 (107), s. 111-130.
  3. I. Marzec, J. Strużyna, 2015, Glossary of HRM terms,  Human Resource Management, nr 6, s. 163-164
  4. I. Marzec, 2015, Konflikt pomiędzy życiem zawodowym a rodzinnym pracowników organizacji publicznych. aspekty etyczne, [w:] I. Celary, G.  Polok (red.), Etos pracy w przestrzeni społeczno-pastoralnej, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 93- 109.
  5. A. Frączkiewicz-Wronka, I. Marzec (red.), 2015,  Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne. orientacja, uwarunkowania i efekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, 213 stron.
  6. I.  Marzec, 2015, Kultura organizacyjna jako czynniki kształtowania zaangażowania organizacyjnego i motywacji służby publicznej pracowników w organizacjach świadczących usługi społeczne, [w:] A. Frączkiewicz-Wronka, I.  Marzec (red.), Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne. orientacja, uwarunkowania i efekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 126-131.
  7. I. Marzec, A. Frączkiewicz-Wronka, 2015, Metodyka badań ilościowych, [w:] A. Frączkiewicz-Wronka, I.  Marzec (red.), Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne. orientacja, uwarunkowania i efekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 94-98.
  8. I. Marzec, 2015, Podsumowanie wyników badań empirycznych, [w:] A. Frączkiewicz-Wronka, I.  Marzec (red.), Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne. orientacja, uwarunkowania i efekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 136-139.
  9. I. Marzec, 2015, Profil kultury organizacji świadczących usługi społeczne [w:] A. Frączkiewicz-Wronka, I. Marzec (red.), Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne. orientacja, uwarunkowania i efekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 98-110.
  10. I. Marzec, 2015, Rola klimatu organizacyjnego w kształtowaniu zaangażowania pracowników ośrodków pomocy społecznej na Śląsku, Studia Ekonomiczne, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Nr 232 s. 146-155.
  11. I. Marzec, 2015, Rozwój zatrudnialności w organizacjach świadczących usługi społeczne na przykładzie urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6, CD, s. 119-138.
  12. I.  Marzec, A. Put, 2015, Wpływ kultury organizacyjnej na motywację i zaangażowanie organizacyjne pracowników organizacji świadczących usługi społeczne, [w:] A. Frączkiewicz-Wronka, I. Marzec (red.), Kultura organizacji publicznych świadczących usługi społeczne. orientacja, uwarunkowania i efekty, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, s. 74-93.
  13. I. Marzec, 2015, Zarządzanie karierą utalentowanych pracowników, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, t. 60, nr 3, s. 95-107.
  14. I. Marzec, 2015, Maintenance and enhancement of employees’ employability in the changing public sector, [w:] J. Rotschedl, K. Cermakova (red.), Proceedings of 20th International Academic Conference, Madrid, Spain, 06-09 October 2015, International Institute of Social and Economic Sciences (IISES), Prague, Czech Republic 2015 (ISBN 978-80-87927-17-5, ISSN 2336-5617), s. 260-276.
  15. J. Strużyna, I. Marzec, (red. nauk.), 2015, Human Resource Mamangment, Nr 6, 158 stron.
  16. A. Kożuch, R. Balcerzyk, A. Bem, W. Karna, B. Kożuch, I.  Marzec, P. Ucieklak-Jeż, 2015,  Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji samorządowej, Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. Tadeusza Kościuszki, Wrocław, 159 stron.

2014

  1. I. Marzec, A. Frączkiewicz-Wronka, J. Strużyna, 2014, Learning value of the job as a driver of employee commitment and job satisfaction in public organizations, [w:]  13th International Human Resource Management Conference Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM 24-27th June 2014,  A. Pocztowski, B. Buchelt (red.), Krakow University of Economics, Kraków,  s. 155-166.
  2. I. Marzec, 2014, Mentoring Culture as a factor of employees' career success in Polish organizations,  [w:]  13th International Human Resource Management Conference Uncertainty in a Flattening World: Challenges for IHRM 24-27th June 2014,  A. Pocztowski, B. Buchelt (red.), Krakow University of Economics, Kraków, s. 99 – 100.
  3. I. Marzec, 2014, Mentoring Culture as Employees' Career Success Factor in Polish Organizations, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy, Innowacje, Projekty, nr 3 (33), s. 119-132.
  4. I. Marzec, 2014, Motywacja służby publicznej jako czynnik efektywności funkcjonowania ośrodków pomocy społecznej, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, Nr 46 s. 109-121.
  5. I. Marzec, 2014, Orientacja strategiczna i jej znaczenie w nowych warunkach działania ośrodków pomocy społecznej, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Politechnika Śląska, z. 74 s. 393-404.
  6. I. Marzec, 2014, Rola kultury organizacyjnej w kreowaniu wizerunku ośrodków pomocy społecznej jako pracodawcy, Studia Ekonomiczne, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Nr 185 s. 151-163.
  7. I. Marzec, M. Kotas. 2014, Rola nowych mediów w propagowaniu idei społecznej odpowiedzialności biznesu, Studia Ekonomiczne,  Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Nr 199, s. 176-185.
  8. A. Kożuch, I.  Marzec, 2014, Studium przypadku jako strategia badawcza w naukach społecznych, Zeszyty Naukowe, Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki, nr 2, s. 32-44.
  9. I. Marzec, A. Frączkiewicz-Wronka, J. Strużyna, 2014, The Learning Value of the Job as a Driver of Employee Commitment and Job Satisfaction in Public Organizations, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Nr 9 (933), s. 53-66.
  10. I. Marzec, 2014, Using Employee Empowerment to Encourage Organizational Commitment in the Public Sector, Journal of Positive Management, Vol. 5, No. 2 s. 43-52.
  11. I.  Marzec, 2014, Zaangażowanie organizacyjne jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników socjalnych w województwie śląskim,  Problemy Polityki Społecznej, nr 27(4), s. 129-145. 2013
  12. A.  Frączkiewicz-Wronka, I.  Marzec, 2013, Klimat uczenia się jako czynnik sukcesu zawodowego pracowników w organizacjach publicznych, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, Nr 36, s. 79-95.
  13. I.  Marzec, P. Kocoń, 2013, Ocena klimatu uczenia się w organizacjach publicznych i jego znaczenie dla kształtowania ryzyka ich funkcjonowania, Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Nr 235, s. 326-338.
  14. I. Marzec, 2013, Rola relacji pomiędzy przełożonym a podwładnym w budowaniu zaangażowania organizacyjnego pracowników w polskich organizacjach, Zeszyty Naukowe, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach, Nr 2, s. 94-107.
  15. I.  Marzec, K. Szymaniec-Mlicka, 2013, Rozwój zawodowy pracowników w organizacjach publicznych, Studia Ekonomiczne, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Nr 169, s. 146-156.

Najważniejsze publikacje w dorobku

  1. N. Bozionelos, K. Kostopoulos, B. Van der Heijden, D. M. Rousseau, G. Bozionelos, T. Hoyland, R. Miao, I. Marzec, P. Jędrzejowicz, O. Epitropaki, A. Mikkelsen, D. Scholarios, C. Van der Heijde, 2016, Employability and Job Performance as Links in the Relationship Between Mentoring Receipt and Career Success: A Study in SMEs, Group & Organization Management, vol. 41, no. 2, s. 135-171, czasopismo naukowe posiadające współczynnik wpływu Impact Factor (IF), znajdujące się w bazie Journal Citation Reports (JCR) (lista A).
  2. D. Scholarios, B. I.J.M. Van der Heijden, E. Van der Schoot, N. Bozionelos, O. Epitropaki, P. Jędrzejowicz, P. Knauth, I. Marzec, A. Mikkelsen, C. M. Van der Heijde, Indic@tor Study Group, 2008, Employability and the psychological contract in European ICT sector SMEs, The International Journal of Human Resource Management, vol. 19, no. 6 (ISSN 0958-5192, e-ISSN 1466-4399, DOI: 10.1080/09585190802051337), s. 1035-1055, czasopismo naukowe posiadające współczynnik wpływu Impact Factor (IF), znajdujące się w bazie Journal Citation Reports (JCR) (lista A).
  3. I. Marzec, B.I.J.M. van der Heijden, D. Scholarios, E. van der Schoot, P. Jędrzejowicz, N. Bozionelos, O. Epitropaki, P. Knauth, A. Mikkelsen, C.M. van der Heijde, 2009, Employability management practices in the Polish ICT sector, Human Resource Development International, vol. 12, no. 5 (ISSN 1367-8868, e-ISSN 1469-8374, DOI: 10.1080/13678860903274539), s. 471-492,  czasopismo naukowe znajdujące się w bazie European Reference Index for the Humanities (ERIH).
  4. B.I.J.M. van der Heijden, D. Scholarios, E. van der Schoot, P. Jędrzejowicz, N. Bozionelos, O. Epitropaki, P.  Knauth, I. Marzec, A. Mikkelsen, C. M. van der Heijde, Indic@tor Study Group, Supervisor-subordinate age dissimilarity and performance ratings: the buffering effects of supervisory relationship and practice, The International Journal of Aging and Human Development, 2010, vol. 71, no. 3 (ISSN 0091-4150, e-ISSN 1541-3535, doi: 10.2190/AG.71.3.d), s. 231-258. czasopismo naukowe posiadające współczynnik wpływu Impact Factor (IF), znajdujące się w bazie journal citation reports (JCR) (lista A).
  5. B.I.J.M. van der Heijden, E.  van der Schoot, D. Scholarios, I. Marzec, N. Bozionelos, O. Epitropaki, P. Jędrzejowicz, P. Knauth, A. Mikkelsen, C. van der Heijde, 2010, Employability Management Needs Analysis for the ICT sector in Europe: The Case of Small and Medium-sized Enterprises, Journal of CENTRUM Cathedra, vol. 3, iss. 2 (ISSN 1851-6599), s. 182-200, indeksowane m.in. w American Economic Association.
  6. I. Marzec, 2015, Uwarunkowania rozwoju zatrudnialności pracowników w organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice, 336 stron.
  7. G. Bozionelos, N. Bozionelos, B.I.J.M. Van der Heijden, I. Marzec, P. Jędrzejowicz, O. Epitropaki, D. Scholarios,  A. Mikkelsen, C. Van der Heijde, The Indic@tor Consortium, 2017, In search of challenge: Flow at work and the development of occupational expertise, [w:] Research in Careers, S.E. Sullivan, G. Baugh (eds.), Vol. 4, Information Age Publishing Inc., Charlotte, USA (w druku).

Google Scholar

Zainteresowania

Lubi dalekie, egzotyczne podróże, ciepłe morze, pływanie i nurkowanie powierzchniowe. Wielbicielka literatury i filmów science-fiction i fantasy. Motto życiowe: Carpe diem (Horacy).