Studia mają nauczyć – obok regularnego realizowania działań personalnych - realizowania projektów zorientowanych na podwyższanie produktywności pracowników i jednocześnie podwyższenia jakości i funkcjonowania w środowisku pracy.

Celem studiów jest dostarczenie wiedzy i umiejętności opracowywania (wykraczających poza bieżącą działalność personalną) projektów w obszarze HR, tj. kompetencji dotyczących:

  • standaryzacji procesów personalnych i logistyki personalnej,
  • projektowania strategii personalnych,
  • opracowywania koncepcji controllingu personalnego,
  • stosowania zindywidualizowanego marketingu personalnego,
  • sposobów różnicowania projektów szkoleniowych,
  • etapów projektowania wynagrodzeń,
  • koncepcji wspierania produktywności pracowników wiedzy,
  • projektowania misji zagranicznych pracowników, tj. projektów HR-owych w otoczeniu międzynarodowym,
  • badań pracowników (z wykorzystaniem metody eksperymentu),
  • ustalania zakresu programów work-life balance i programów lojalnościowych,
  • etapów modyfikowania kultury organizacyjnej,
  • kształtowania warunków sprzyjających twórczości w warunkach gospodarki kreatywnej i funkcjonowania organizacji kreatywnych,
  • sposobów diagnozy, oceny i redukcji ryzyka personalnego,
  • organizacji zespołów projektowych,
  • planowania sieciowego,
  • oceny projektów i związanego z nimi ryzyka,
  • cyklu życia projektu w obszarze HR.
Liczba Godzin Liczba Semestrów Jednostka Prowadząca Cena
180 2 Wydział Ekonomii 3350 zł