Liczba miejsc ograniczona!
(decyduje kolejność zgłoszeń z kompletem dokumentów)

dwa semestry (200 godzin)

Celem studiów jest rozwój kompetencji specjalisty HR Business Partnera w organizacji. Z badań rynku pracy wynika, że wiele organizacji współcześnie prowadzi rekrutację na stanowisko HR Business Partnera. Oczekiwania pracodawców wskazują na potrzebę kształcenia tego typu specjalistów. Misją HRBP w organizacji jest połączenie miękkich zagadnień z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi ze strategicznymi aspektami funkcjonowania organizacji. Strategiczne partnerstwo implikuje konieczność wyjścia poza ramy obszaru funkcjonalnego ZZL i doskonalenia przez specjalistę HR kompetencji zawodowych, tak by lepiej rozumiał i potrafił aktywnie wspierać Zarząd w realizacji celów biznesowych firmy. Stąd wypływa potrzeba odpowiedniego przygotowania kandydatów do pełnienia roli HRBP.

Program studiów został przygotowany przez specjalistów, praktyków oraz wykładowców akademickich. Obejmuje on trzy moduły, w ramach których słuchacz zapoznaje się z ideą HRBP oraz najważniejszymi przesłankami, które generują potrzebę partnerowania kierownictwu w zarządzaniu organizacjami,  następnie zostaje zapoznany z repertuarem metod, technik i narzędzi pracy HRBP, a na końcu przechodzi trening umiejętności kształtowania odpowiednich relacji w otoczeniu wewnętrznym organizacji w związku z wdrażaniem w niej szeroko pojętych zmian.

Adresaci

Studia przeznaczone są dla osób, które chcą rozwijać swoją wiedzę i kompetencje w obszarze zarządzania ludźmi, są odpowiedzialne za tworzenie polityki HR, pracują w działach HR lub wspierają procesy zarządzania ludźmi w organizacji. Studia adresowane są w szczególności do osób pełniących funkcje kierownicze i specjalistyczne w działach HR (szkoleń i rozwoju, rekrutacji, administracji personalnej), które chcą zdobyć wiedzę i umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes, poprzez dostarczenie nowoczesnych i skutecznych rozwiązań systemowych z obszaru HR. Do uczestnictwa w zajęciach zapraszamy także osoby, które chcą rozwijać swoją karierę zawodową w obszarze HR: doradców personalnych, socjologów i psychologów pracy, którzy mają co najmniej podstawową wiedzę dotyczącą funkcji personalnej.

Korzyści

Absolwent studiów HR Business Partner dysponuje usystematyzowaną i praktyczną wiedzą w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, przede wszystkim w zakresie strategicznego partnerstwa na poziomie najwyższego kierownictwa firm oraz planowania i realizacji polityki personalnej, harmonijnie łączącej potrzeby i interesy pracodawców i pracowników. Poza rozwiniętą orientacją biznesową, absolwent studiów potrafi skutecznie i efektywnie stosować w praktyce zdywersyfikowane metody, techniki i narzędzia HR. Natomiast wzięcie udziału w treningu menedżerskim pozwala uczestnikom na nabycie lub doskonalenie kompetencji menedżerskich, szczególnie w zakresie zarządzania wysokoefektywnymi zespołami, zmianą i projektami.

Dokument końcowy (certyfikaty i uprawnienia)

• Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Założenia studiów

Studia realizowane w oparciu o zajęcia prowadzone przez wykładowców akademickich i przez wieloletnich, odnoszących sukcesy praktyków z dziedziny HR.

Metody prowadzenia zajęć

Zajęcia prowadzone są w sposób zdalny, za pośrednictwem Google Classroom oraz Google Meet. Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem tradycyjnej metody podającej (wykładu), wzbogaconej o metody nastawione na aktywizację słuchaczy i dynamiczne przyswajanie treści (trening, praca zespołowa, studia przypadków).