"Rządzenie wymaga wiedzy"  - Mo Ti - filozof chiński IV w. p.n.e.

Pracownicy Katedry prowadzą głównie zajęcia na kierunku Zarządzanie i Marketing w obszarze szeroko pojętej organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem. Zajęcia realizowane są w formie wykładów, ćwiczeń i seminariów na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych oraz na studiach podyplomowych i doktoranckich. Katedra kształci studentów na kierunku Zarządzanie i Marketing w Specjalności Menedżerskiej oraz w Specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.

A. Specjalność Menedżerska

Celem Specjalności Menedżerskiej jest przygotowanie absolwenta do pełnienia funkcji kierowniczych dziś i w przyszłości, a więc wyposażenie go w wiedzę i umiejętności zarządzania w warunkach wzrastającej nieprzewidywalności i zmienności otoczenia. Absolwenci Specjalności Menedżerskiej przygotowani są do pełnienia roli profesjonalnego menedżera-przywódcy, posiadając kompetencje w zakresie:

1. Nowoczesnych koncepcji zarządzania, takich jak reengineering, benchmarking, outsourcing, lean management, organizacja wirtualna, zarządzanie zmianami, organizacja ucząca się itp.,
2. Umiejętności podejmowania decyzji,
3. Budowania i kierowania zespołem międzynarodowym,
4. Organizacji pracy własnej menedżera,
5. Planowania i kontroli działań oraz projektów,
6. Poszukiwania i analizowania informacji niezbędnej do sprawnego działania w biznesie,
7. Zakładania i rozwijania własnej firmy,
8. Pozyskiwania i motywowania pracowników,
9. Funkcjonowania w instytucjach sektora publicznego i non-profit,
10. Budowania konkurencyjności zarządzaną firmą.

W ramach zajęć na Specjalności Menedżerskiej studenci wraz z wykładowcami analizują opisy przypadków, uczestniczą w symulacjach biznesowych i testach umiejętności menedżerskich. Największy nacisk pracownicy Katedry kładą na posługiwanie się wspólnym językiem do opisu świata biznesu oraz odbycie przez studentów ćwiczeń praktycznych dotyczących umiejętności potrzebnych w działalności menedżerskiej. Ważnym elementem, jaki został wzięty pod uwagę przy projektowaniu przedmiotów na Specjalności Menedżerskiej, jest spójność ich zakresów tematycznych. Wiedza i umiejętności, jakie student uzyskuje w poszczególnych semestrach studiów, są niezbędne do aktywnego uczestniczenia w kolejnych zajęciach.

Absolwenci przygotowani są do pracy na stanowiskach:

• menedżera wszystkich szczebli w przedsiębiorstwie,
• menedżera projektu,
• dyrektora,
• kierownika zmiany,
• kierownika działu, wydziału, departamentu,
• brygadzisty,
• kierownika komórki organizacyjnej,
• lidera zespołu.

Jednocześnie otrzymują wiedzę i umiejętności pomocne w zakładaniu i rozwijaniu własnej firmy.

B. Specjalność Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Celem Specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi jest wyposażenie studentów w kompetencje umożliwiające pracę w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji. Absolwent tej specjalności powinien:

1. Znać zasady rekrutacji pracowników,
2. Potrafić przeprowadzić adekwatną do potrzeb kadrowych selekcję kandydatów,
3. Umożliwić pracownikom adaptację społeczno-zawodową,
4. Potrafić zapewnić pracownikom firmy możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i kursy,
5. Potrafić oceniać podwładnych i znać zasady konstruktywnej oceny personelu,
6. Znać zasady kształtowania wynagrodzeń w przedsiębiorstwie,
7. Potrafić motywować pracowników w sposób pozafinansowy,
8. Znać trendy i nowości branży personalnej na świecie.

Studia na Specjalności Zarządzanie Zasobami Ludzkimi wyposażają absolwentów w atrakcyjne i poszukiwane na rynku pracy kwalifikacje zawodowe. Nabywa się je w trakcie zajęć między innymi takich, jak interaktywne wykłady, warsztaty i ćwiczenia. Wykładowcy szczególną wagę przywiązują do umiejętności praktycznych i kształtowania postaw pomocnych w pracy z ludźmi.

Absolwenci przygotowani są do pracy na stanowiskach:

• specjalisty ds. personalnych,
• kierownika działu kadr,
• trenera szkoleń pracowniczych,
• specjalisty ds. rozwoju personelu,
• pracownika agencji rekrutacyjnej,
• doradcy personalnego.

"Ten może zarządzać innymi, kto potrafi kierować sobą"

Solon - polityk i poeta grecki VI w. p.n.e.