W pierwszym rozdziale przedstawiono kategorie instytucji, ze szczególnym uwzględnieniem interdyscyplinarnego charakteru tego pojęcia. Geneza instytucji rynku pracy oraz ich podstawowy podział stanowią wątek drugiego rozdziału. W dalszej części pracy (rozdział trzeci) przeprowadzono analizę przyczyn regulacji rynku pracy w ujęciu teoretycznym, w szczególności uwzględniono teorię efektywnościową, teorię prawną oraz teorię władzy politycznej. W rozdziale czwartym przedstawiono podstawowe rodzaje formalnych instytucji rynku pracy, z perspektywy ich funkcji, sposobów oddziaływania oraz możliwych metod pomiaru. Rozdział piąty poświęcono ekonomicznej roli nieformalnych mechanizmów obecnych na rynku pracy, mających zdolność uzupełniania, wspomagania, a nawet zastępowania formalnych instytucji tego rynku. W szóstym rozdziale zawarto konstrukcję modelu oceny rozwoju formalnych i nieformalnych instytucji rynku pracy oraz modelu oceny stanu rynku pracy.