W rozdziale 1 zaprezentowano najistotniejsze kwestie dotyczące istoty i znaczenia motywacji, w tym pojęcie i proces motywacji, narzędzia motywowania oraz najważniejsze teorie motywacji. Treści przedstawiające motywację materialną, czyli wynagrodzenia, premię i świadczenia dodatkowe, zawarto w rozdziale 2, natomiast obszar motywacji niematerialnej, czyli kwestie szkolenia, awansu pracowniczego, partycypacji i wyrażania uznania, przybliżono w rozdziale 3. W ostatnim rozdziale scharakteryzowano studia przypadków opisujące konkretne sytuacje, jakie nastapiływ różnego rodzaju organizacjach. Celem niniejszego podręcznika jest nie tylko przedstawienie – w ujęciu teoretycznym – najważniejszych treści na temat motywacji pracowniczej, ale przede wszystkim zachęcenie studentów do samodzielnego sprawdzenia posiadanej wiedzy w tym obszarze. Podręcznik ten ma być wykorzystywany na warsztatach realizowanych w ramach przedmiotu Techniki motywacji. Ma on inspirować studentów do przemyśleń i twórczych propozycji w zakresie technik i sposobów motywowania pracownika.