Problematyka: cyfryzacja pracy – problem odłączenia od pracy, kultura „always on”, prezenteizm; praca zdalna i praca hybrydowa; telemigracja; rynek pracy – podaż pracy, bezrobocie, wynagrodzenia; dyskryminacja na rynku pracy; generacje pracowników w organizacji i na rynku pracy; zielone miejsca pracy; równowaga praca-życie i dobrostan pracowników

Wybrane tytuły prac:

• Praca zdalna w ocenie różnych pokoleń
• Zjawisko telemigracji na rynku pracy w Polsce
• Rynek pracy w perspektywie starzejącego się społeczeństwa
• Różnorodność pokoleniowa na rynku pracy
• Dyskryminacja kobiet ze względu na wiek na rynku pracy
• Koncepcja zielonych miejsc pracy jako innowacja w zatrudnieniu
• Równowaga praca-życie w społeczeństwie cyfrowym

prof. zw. dr hab. Anna Lipka

Problematyka: Kapitał ludzki przedsiębiorców; Przedsiębiorcy generacji Z; Rodzaje przedsiębiorczości (np. rzemieślnicza, kobiet, niepełnosprawnych, rodzinna, organizacyjna, osobista, osób dojrzałych, zespołowa, strategiczna, dotycząca wybranych zawodów); Czas pracy przedsiębiorców; Kontekst działań przedsiębiorców; Rozwijanie przedsiębiorczości w wybranych branżach; Finansowanie inwestycji w kapitał ludzki; Prewencja strat na wartości kapitału ludzkiego.

Wybrane tytuły prac:

- „Motywacje przedsiębiorców różnych generacji”;

- „Odporność psychiczna przedsiębiorców”;

- „Pracoholizm przedsiębiorców”;

- „Postrzeganie ryzyka przez przedsiębiorców”;

- „Kreatywność przedsiębiorców”;

- „Elastyczność i adaptacyjność przedsiębiorców”;

- „Przedsiębiorczość cudzoziemców (analizy przypadków)”;

- „Przedsiębiorczość w pracy księgowego”;

-  „Konstruowanie Strategicznej Karty Wyników jako wyraz przedsiębiorczości”;

- „Samodzielna działalność gospodarcza jako forma realizacji kariery zawodowej i życiowej”;

- „Jawność wynagradzania jako wyzwanie adresowane do przedsiębiorców”;

- „Dynamika kosztów pracy”;

- „Rozwijanie przedsiębiorczości w branży szkoleniowej”;

- „Przedsiębiorcza działalność związana z ekonomią doświadczeń”;

- „Współfinansowanie inwestycji w pracowników”;

- „Działania prolojalnościowe a wartość kapitału ludzkiego firmy”.

Problematyka: Employer branding – kształtowanie wizerunku pracodawcy, Grywalizacja w praktyce organizacji, Rozwój pracowników, Projektowanie szkoleń, Projekty inwestycji w kapitał ludzki, Rynek usług szkoleniowych w Polsce, Nowoczesne metody doboru pracowników, System motywowania pracowników, Ocena jakości procesów personalnych, Zarządzanie ryzykiem personalnym, HR Compliance, Zarządzanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim (generacje pracowników), Controlling personalny, Sprawozdanie o kapitale ludzkim/ kapitale intelektualnym organizacji, Trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim (np. outsourcing, sektor nowoczesnych usług HR SSC, BPO), Cyberdyskredytacja pracowników (cyberhejt wobec pracowników a wizerunek organizacji), Uwarunkowania kontekstowe zarządzania kapitałem ludzkim (strategie personalne, kultury organizacyjne).

Przykładowe tematy prac dla kierunku "Międzynarodowe Stosunki Ekonomiczne":

• Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych (np.: strategie, procesy, metody zzl),
• Zróżnicowanie kosztów pracy (np. w krajach Unii Europejskiej),
• Ekspatriacja i misje zagraniczne pracowników (np. Rola, znaczenie eksaptriacji i ekspatów w funkcjonowaniu miejsca pracy; Ekspaci w Polsce),
• Zarządzanie kroskulturowe (np. Kultury narodowe a zachowania ludzi w organizacjach),
• Model EPRG w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi (np.: etnocentryczne, policentryczne, regiocentryczne, geocentryczne orientacje kierownictwa przedsiębiorstw międzynarodowych),
• Konwergencja i dywergencja w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi,
• Międzynarodowi menedżerowie i specjaliści (np. Kariery zawodowe menedżera / specjalisty w przedsiębiorstwie międzynarodowym; Profile kompetencyjne międzynarodowych menedżerów/specjalistów),
• Szok kulturowy jako wyzwanie międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,
• Zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwach międzynarodowych,
• Zarządzanie wiedzą międzykulturową,
• Zjawisko workation.