Przejdź do menu Przejdź do treści

Seminaria dyplomowe / magisterskie

Kierunek: Ekonomia

PromotorProblematyka i przykładowe tematy prac

 

dr hab. Małgorzata Król, prof. UE

Problematyka: Gospodarowanie kapitałem ludzkimi – dobór pracowników do organizacji (rekrutacja i selekcja), formy rozwoju pracowników (m. in. szkolenia), kształtowanie kariery zawodowej, ocenianie pracowników, wynagradzanie i inne formy motywowania do pracy, zwalnianie pracowników (outplacement); Typowe i elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy – rozwój elastycznych form zatrudnienia, praca tymczasowa, telepraca, outsourcing, elastyczny czas pracy; Zatrudnienie przyjazne rodzinie, równowaga praca-życie (LWB); Analiza rynku pracy – stan, struktura i dynamika bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej, konsekwencje bezrobocia, przeciwdziałanie bezrobociu, osoby niepełnosprawne na rynku pracy, absolwenci na rynku pracy, kobiety na rynku pracy; Demograficzne uwarunkowania rynku pracy – problem starzejącego się społeczeństwa; Generacje pracowników; Mobilność zawodowa i przestrzenna zasobów pracy. Gospodarowanie kapitałem ludzkimi – dobór pracowników do organizacji (rekrutacja i selekcja), formy rozwoju pracowników (m. in. szkolenia), kształtowanie kariery zawodowej, ocenianie pracowników, wynagradzanie i inne formy motywowania do pracy, zwalnianie pracowników (outplacement); Typowe i elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy – rozwój elastycznych form zatrudnienia, praca tymczasowa, telepraca, outsourcing, elastyczny czas pracy; Zatrudnienie przyjazne rodzinie, równowaga praca-życie (LWB); Analiza rynku pracy – stan, struktura i dynamika bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej, konsekwencje bezrobocia, przeciwdziałanie bezrobociu, osoby niepełnosprawne na rynku pracy, absolwenci na rynku pracy, kobiety na rynku pracy; Demograficzne uwarunkowania rynku pracy – problem starzejącego się społeczeństwa; Generacje pracowników; Mobilność zawodowa i przestrzenna zasobów pracy.


Wybrane tytuły prac:

  • Oczekiwania pokolenia Z wobec rynku pracy
  • Wpływ pandemii na sytuację na rynku pracy w Polsce
  • Zapotrzebowanie na kompetencje starszych pracowników
  • Uwarunkowania pracy zdalnej w czasie pandemii
  • Workation jako forma organizacji pracy  

Kierunek: Przedsiębiorczość i Finanse

PromotorProblematyka i przykładowe tematy prac
prof. zw. dr hab. Anna Lipka

Problematyka: zakładanie działalności gospodarczej; ryzyko przedsiębiorcy; controlling finansowy i personalny; koszty pracy; zachowania organizacyjne; kontrola wewnętrzna i audyt; pandemia a zarządzanie firmą; zarządzanie kapitałem ludzkim (rekrutowanie, ocenianie, motywowanie, wynagradzanie) zakładanie działalności gospodarczej; ryzyko przedsiębiorcy; controlling finansowy i personalny; koszty pracy; zachowania organizacyjne; kontrola wewnętrzna i audyt; pandemia a zarządzanie firmą; zarządzanie kapitałem ludzkim (rekrutowanie, ocenianie, motywowanie, wynagradzanie).

 

Wybrane tytuły prac:

  • Zachowania pracowników w okresie pandemii a ryzyko przedsiębiorcy;
  • Controlling personalny a controlling finansowy;
  • Strategiczna Karta Wyników w firmie;
  • Dynamika produktywności i rentowności kosztów pracy;
  • Zachowania przedsiębiorcze a równowaga praca-życie;
  • Wizerunek pracodawcy;
  • Controlling czasu pracy i kosztów pracy;
  • Opłacalność inwestycji w pracowników;
  • Wykorzystanie opcji realnych w firmie;
  • Funkcjonowanie przedsiębiorstw branży turystycznej w okresie pandemii;
  • Motywowanie do przedsiębiorczości;
  • Metody analizy ryzyka w firmie;
  • Ocena wartości pracowników w firmie;
  • Lojalność pracowników w okresie pandemii a prowadzenie działalności gospodarczej;
  • Ocenianie pracowników stymulujące ich przedsiębiorczość;
  • Rekrutowanie przedsiębiorczych pracowników.
 
dr hab. Alicja Winnicka-Wejs, prof. UE

Problematyka: Employer branding – kształtowanie wizerunku pracodawcy, Grywalizacja w praktyce organizacji, Rozwój pracowników, Projektowanie szkoleń, Projekty inwestycji w kapitał ludzki, Rynek usług szkoleniowych w Polsce, Nowoczesne metody doboru pracowników, System motywowania pracowników, Ocena jakości procesów personalnych, Zarządzanie ryzykiem personalnym, HR Compliance, Zarządzanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim (generacje pracowników), Controlling personalny, Sprawozdanie o kapitale ludzkim/ kapitale intelektualnym organizacji, Trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim (np. outsourcing, sektor nowoczesnych usług HR SSC, BPO), Cyberdyskredytacja pracowników (cyberhejt wobec pracowników a wizerunek organizacji), Uwarunkowania kontekstowe zarządzania kapitałem ludzkim (strategie personalne, kultury organizacyjne).

Wybrane tytuły prac:

  • Zarządzanie kapitałem ludzkim w małym/średnim przedsiębiorstwie;
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie firmy "X":
  • Motywowanie poprzez ocenianie pracowników na przykładzie firmy "X";
  • System motywowania konsultantów w marketingu sieciowym na przykładzie firmy "X";
  • Funkcjonowanie małego przedsiębiorstwa w czasie trwania pandemii COVID-19 na przykładzie firmy produkcyjnej;
  • Lojalność pracownicza na przykadzie firmy marketingu wielopoziomowego;
  • Oczekiwania zawodowe przedstawicieli pokolenia Z;
  • Przedsiębiorczość i postawy przedsiębiorcze studentów na przykładzie uczelni ekonomicznej;
  • Przedsiębiorczy model karier zawodowych kobiet w percepcji pokolenia Z;
  • Kompetencje osób zajmujących się rynkiem nieruchomości w Polsce;
  • Wolontariat jako element rozwoju kompetencji praowników;
  • Wymiar finansowy zarządzania talentami w organizacji;
  • Employer Branding a pozyskiwanie talentów;
  • Program redukcji stresu zawodowego w przedsiębiorstwie;
  • Grywalizacja jako przykład inwestycji szkoleniowej.
 
Dołącz do nas

Akredytacje i partnerzy

logotyp efmd
logotyp ceeman
logotyp hr
logotyp cima
logotyp eaie
logotyp bauhaus4
logotyp progres3
logotyp acca