Problematyka: zarządzanie, zarządzanie marketingowe, strategie marketingowe, zarządzanie wiedzą, zrównoważony rozwój, zarządzanie w ujęciu sektorowym, negocjacje.

Wybrane tytuły prac:

• Integracja transportu miejskiego na rzecz koncepcji zrównoważonego rozwoju sektora usług
• Media społecznościowe jako narzędzie marketingu internetowego destynacji turystycznych
• Strategie wizerunkowe przedsiębiorstw na rynku nieruchomości w Polsce
• Strategia marketingowa przedsiębiorstwa zdywersyfikowanego na rynku e-commerce
• Negocjacje transakcji międzynarodowych 

Problematyka: przedsiębiorczość, innowacyjność, zarządzanie, zarządzanie kapitałem intelektualnym, zarządzanie strategiczne, paradoksy strategiczne, efektywność organizacyjna, politykowanie organizacyjne, strategiczne zarządzanie polityczne, umiejętność polityczna, wola polityczna.

Wybrane tytuły prac:

• Wpływ bezpieczeństwa informacji oraz zarządzania ryzykiem na wartość przedsiębiorstwa 
• Zarządzanie zespołami w organizacji turkusowej
• Implementacja Industry 4.0 w zakładach produkcyjnych
• Wpływ satysfakcji pracowników na zaangażowanie
• Zarządzanie różnorodnością pokoleniową
• Determinanty umiejętności politycznej
• Wpływ strategicznego zarządzania politycznego na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa
• Przywództwo w organizacji uczącej się

Problematyka: zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, zachowania organizacyjne, psychologia biznesu, rozwój zasobów ludzkich, przywództwo, pozytywna nauka o organizacji, psychologia pozytywna, systemy wysokiej efektywności, postrzegane wsparcie organizacyjne, kapitał psychologiczny, kontrakt psychologiczny, zaangażowanie, wymiana społeczna w organizacji, przywództwo autentyczne, improwizacja, poczucie bezpieczeństwa psychologicznego, sprawiedliwość organizacyjna

Wybrane tytuły prac:

• Rodzaj kontraktu psychologicznego a wybrane zachowania organizacyjne
• Znaczenie osobowości pracownika w kształtowaniu się jego poczucia sprawiedliwości organizacyjnej
• Wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na klimat organizacyjny
• Charakterystyka wysoce efektywnych systemów pracy - studium przypadku
• Relacja pomiędzy poczuciem wsparcia organizacyjnego a zachowaniami dewiacyjnymi
• Porównanie przywództwa autentycznego i służebnego ze względu na ich znaczenie dla wybranych zachowań organizacyjnych

Problematyka: zarządzanie, zarządzanie strategiczne, nadzór korporacyjny, przedsiębiorczość, przywództwo w organizacji, efektywność w organizacji.

Wybrane tytuły prac:

• Ocena wpływu umiejętności sprzedażowych na wyniki sprzedaży
• Ocena poziomu satysfakcji zawodowej nauczycieli
• Analiza poziomu stresu w wybranych grupach zawodowych
• Analiza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa