| dr hab. Izabela Sztangret, prof. UE | Problematyka: zarządzanie, zarządzanie marketingowe, strategie marketingowe, zarządzanie wiedzą, zrównoważony rozwój, zarządzanie w ujęciu sektorowym, negocjacje.
Wybrane tytuły prac:
- Integracja transportu miejskiego na rzecz koncepcji zrównoważonego rozwoju sektora usług
- Media społecznościowe jako narzędzie marketingu internetowego destynacji turystycznych
- Strategie wizerunkowe przedsiębiorstw na rynku nieruchomości w Polsce
- Strategia marketingowa przedsiębiorstwa zdywersyfikowanego na rynku e-commerce
- Negocjacje transakcji międzynarodowych
|
| dr hab. Monika Kulikowska-Pawlak, prof. UE | Problematyka: przedsiębiorczość, innowacyjność, zarządzanie, zarządzanie kapitałem intelektualnym, zarządzanie strategiczne, paradoksy strategiczne, efektywność organizacyjna, politykowanie organizacyjne, strategiczne zarządzanie polityczne, umiejętność polityczna, wola polityczna. Wybrane tytuły prac: - Wpływ bezpieczeństwa informacji oraz zarządzania ryzykiem na wartość przedsiębiorstwa
- Zarządzanie zespołami w organizacji turkusowej
- Implementacja Industry 4.0 w zakładach produkcyjnych
- Wpływ satysfakcji pracowników na zaangażowanie
- Zarządzanie różnorodnością pokoleniową
- Determinanty umiejętności politycznej
- Wpływ strategicznego zarządzania politycznego na przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa
- Przywództwo w organizacji uczącej się
|
| dr Milena Gojny-Zbierowska | Problematyka: zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, zachowania organizacyjne, psychologia biznesu, rozwój zasobów ludzkich, przywództwo, pozytywna nauka o organizacji, psychologia pozytywna, systemy wysokiej efektywności, postrzegane wsparcie organizacyjne, kapitał psychologiczny, kontrakt psychologiczny, zaangażowanie, wymiana społeczna w organizacji, przywództwo autentyczne, improwizacja, poczucie bezpieczeństwa psychologicznego, sprawiedliwość organizacyjna Wybrane tytuły prac: - Rodzaj kontraktu psychologicznego a wybrane zachowania organizacyjne
- Znaczenie osobowości pracownika w kształtowaniu się jego poczucia sprawiedliwości organizacyjnej
- Wpływ praktyk zarządzania zasobami ludzkimi na klimat organizacyjny
- Charakterystyka wysoce efektywnych systemów pracy - studium przypadku
- Relacja pomiędzy poczuciem wsparcia organizacyjnego a zachowaniami dewiacyjnymi
- Porównanie przywództwa autentycznego i służebnego ze względu na ich znaczenie dla wybranych zachowań organizacyjnych
|
| dr Rafał Kozłowski | Problematyka: zarządzanie, zarządzanie strategiczne, nadzór korporacyjny, przedsiębiorczość, przywództwo w organizacji, efektywność w organizacji.
Wybrane tytuły prac:
- Ocena wpływu umiejętności sprzedażowych na wyniki sprzedaży
- Ocena poziomu satysfakcji zawodowej nauczycieli
- Analiza poziomu stresu w wybranych grupach zawodowych
- Analiza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa
|
Dołącz do nas