Problematyka: przedsiębiorczość, psychologia przedsiębiorczości, zastosowanie psychologii pozytywnej w zarządzaniu, zachowania organizacyjne, zarządzanie międzynarodowe, motywacja, zaangażowanie, pasja, przywództwo, praca zespołowa, zarządzanie zasobami ludzkimi, pozytywne metody zarządzania organizacją, firmy wysokiej efektywności, komunikacja, well-being i work-life balance.

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim:

• przedsiębiorczość kobiet
• pasja w przedsiębiorczości
• rozwój ekonomii społecznej w Polsce i na świecie
• kulturowe uwarunkowania komunikacji
• przywództwo pozytywne
• przywództwo autentyczne
• rozwój kompetencji menedżerskich w pracy przewodnika turystycznego
• wpływ kultury organizacyjnej na model przywództwa

Problematyka: strategiczne zzl, zarządzanie różnorodnością, employer branding, przywództwo, well being i work-life balance, zatrudnialność, zrównoważone ZZL, praca w dobie informatyzacji, efektywność zzl. strategiczne zzl, zarządzanie różnorodnością, employer branding, przywództwo, well being i work-life balance, zatrudnialność, zrównoważone ZZL, praca w dobie informatyzacji, efektywność zzl. 

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim:

• wpływ efektywności komunikowania się członków zespołów wirtualnych na ich poziom zaufania
• wpływ zarządzania różnorodnością na satysfakcję z pracy wśród przedstawicieli różnych pokoleń
• wpływ wymiany przywódca - podwładny na zachowania obywatelskie
• wpływ stylu przywództwa kobiet na stanowiskach kierowniczych na poziom zaangażowania pracowników
• wpływ specyfiki pracy pracowników branży transportowej na motywację, satysfakcję i zaangażowanie w miejscu pracy
• oddziaływanie modelu zarządzania 4.0 na funkcjonowanie organizacji

Problematyka: zarządzanie karierą, motywowanie do pracy, szkolenie i doskonalenie personelu, rozwój personelu, zarządzanie talentami, oceny pracownicze, zarządzanie kulturą organizacyjną, zarządzanie multigeneracyjne, satysfakcja z pracy, zaangażowanie organizacyjne, zachowania dysfunkcjonalne, komunikowanie w organizacji.

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim:

• zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie usługowej kariera zawodowa kobiet w XXI wieku
• zarządzanie talentami w klubach piłkarskich
• dyskryminacja w miejscu pracy
• rozwój zawodowy pracowników
• równowaga praca-życie menedżerów
• wypalenie zawodowe kadry pedagogicznej

Problematyka: społeczna odpowiedzialność biznesu i zagadnienia zrównoważonego rozwoju, zmiany organizacyjne i ich konsekwencje dla zarządzania zasobami ludzkimi, innowacje, wykorzystanie inteligentnych technologii w produktach i usługach oraz w procesach zarządzania firmami i miastami

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim: 

• employer branding i jego wpływ na przyciąganie talentów do organizacji
• wpływ różnorodności na kulturę organizacyjną firmy
• wykorzystanie inteligentnych algorytmów w procesach rekrutacji i selekcji
• model biznesu oparty na idei świadomego konsumpcjonizmu i CSR
• pomiar efektywności szkoleń pracowniczych
• wpływ komunikacji niewerbalnej na pozycję lidera w organizacji
• motywowanie pracowników generacji Y – wyzwania i szanse dla współczesnej organizacji