Przejdź do menu Przejdź do treści

Kierunek Zarządzanie

PromotorProblematyka i przykładowe tematy prac
dr hab. Przemysław Zbierowski, Prof. UE

Problematyka: przedsiębiorczość, psychologia przedsiębiorczości, zastosowanie psychologii pozytywnej w zarządzaniu, zachowania organizacyjne, zarządzanie międzynarodowe, motywacja, zaangażowanie, pasja, przywództwo, praca zespołowa, zarządzanie zasobami ludzkimi, pozytywne metody zarządzania organizacją, firmy wysokiej efektywności, komunikacja, well-being i work-life balance.

 

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim:

  • przedsiębiorczość kobiet
  • pasja w przedsiębiorczości
  • rozwój ekonomii społecznej w Polsce i na świecie
  • kulturowe uwarunkowania komunikacji
  • przywództwo pozytywne
  • przywództwo autentyczne
  • rozwój kompetencji menedżerskich w pracy przewodnika turystycznego
  • wpływ kultury organizacyjnej na model przywództwa
dr hab. Agata Austen, Prof. UE 

Problematyka: strategiczne zzl, zarządzanie różnorodnością, employer branding, przywództwo, well being i work-life balance, zatrudnialność, zrównoważone ZZL, praca w dobie informatyzacji, efektywność zzl. strategiczne zzl, zarządzanie różnorodnością, employer branding, przywództwo, well being i work-life balance, zatrudnialność, zrównoważone ZZL, praca w dobie informatyzacji, efektywność zzl. 

 

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim:

  • wpływ efektywności komunikowania się członków zespołów wirtualnych na ich poziom zaufania
  • wpływ zarządzania różnorodnością na satysfakcję z pracy wśród przedstawicieli różnych pokoleń
  • wpływ wymiany przywódca - podwładny na zachowania obywatelskie
  • wpływ stylu przywództwa kobiet na stanowiskach kierowniczych na poziom zaangażowania pracowników
  • wpływ specyfiki pracy pracowników branży transportowej na motywację, satysfakcję i zaangażowanie w miejscu pracy
  • oddziaływanie modelu zarządzania 4.0 na funkcjonowanie organizacji
dr Monika Rutkowska

Problematyka: zarządzanie karierą, motywowanie do pracy, szkolenie i doskonalenie personelu, rozwój personelu, zarządzanie talentami, oceny pracownicze, zarządzanie kulturą organizacyjną, zarządzanie multigeneracyjne, satysfakcja z pracy, zaangażowanie organizacyjne, zachowania dysfunkcjonalne, komunikowanie w organizacji.

 

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim:

  • zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie usługowej kariera zawodowa kobiet w XXI wieku
  • zarządzanie talentami w klubach piłkarskich
  • dyskryminacja w miejscu pracy
  • rozwój zawodowy pracowników
  • równowaga praca-życie menedżerów
  • wypalenie zawodowe kadry pedagogicznej
dr Adrian Pyszka

Problematyka: społeczna odpowiedzialność biznesu i zagadnienia zrównoważonego rozwoju, zmiany organizacyjne i ich konsekwencje dla zarządzania zasobami ludzkimi, innowacje, wykorzystanie inteligentnych technologii w produktach i usługach oraz w procesach zarządzania firmami i miastami

 

Wybrane tytuły prac w ostatnim roku akademickim: 

  • employer branding i jego wpływ na przyciąganie talentów do organizacji
  • wpływ różnorodności na kulturę organizacyjną firmy
  • wykorzystanie inteligentnych algorytmów w procesach rekrutacji i selekcji
  • model biznesu oparty na idei świadomego konsumpcjonizmu i CSR
  • pomiar efektywności szkoleń pracowniczych
  • wpływ komunikacji niewerbalnej na pozycję lidera w organizacji
  • motywowanie pracowników generacji Y – wyzwania i szanse dla współczesnej organizacji
dr Łucja  Waligóra Problematyka: zarządzanie zasobami ludzkimi, różnorodność i inkluzyjność pracowników, teoria oparta na zasobach, teoria oparta na wiedzy, teoria sprawiedliwości organizacyjnej, teoria kapitału społecznego, psychologia społeczna."  
Dołącz do nas

Akredytacje i partnerzy

logotyp efmd
logotyp ceeman
logotyp hr
logotyp cima
logotyp eaie
logotyp bauhaus4
logotyp progres3
logotyp acca