Przejdź do menu Przejdź do treści

Uwarunkowania gospodarowania kapitałem ludzkim. Charakterystyka wybranych pojęć

Opracowanie jest przeznaczone przede wszystkim dla studentów specjalności „gospodarowanie kapitałem ludzkim” jako materiał pomocniczy do studiowania w ramach przedmiotów: gospodarowanie kapitałem ludzkim, uwarunkowania gospodarowania kapitałem ludzkim oraz uwarunkowania gospodarowania kapitałem ludzkim w elastycznej organizacji. Zakres tematyczny obejmuje charakterystykę wybranych czynników warunkujących realizację funkcji personalnej w organizacji. Prezentacji uwarunkowań gospodarowania kapitałem ludzkim dokonano ze świadomością, że zbiór tych uwarunkowań jest otwarty, gdyż trudne jest (a może wręcz niemożliwe) wskazanie wszystkich czynników wywierających wpływ na wykorzystanie kapitału ludzkiego. Pominięto chociażby takie, jak: wielkość i lokalizacja organizacji, struktura gospodarki, rozwój elastycznych form zatrudnienia, integracja z Unią Europejską oraz aspekty cywilizacyjne , które niewątpliwie wywierają wpływ na proces gospodarowania kapitałem ludzkim w organizacjach.

AutorMałgorzata Król
ISBN978-83-7246-468-2
Rok wydania2009
Liczba stron85
Format B5
Dołącz do nas

Akredytacje i partnerzy

logotyp hr
logotyp bauhaus4
logotyp efmd
logotyp ceeman
logotyp eaie
logotyp cima
logotyp acca
logotyp ela
logotyp SAP University Alliances
logotyp progres3