Informujemy, że zgodnie z Ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DZ.U. Dz. U. z 2015 r. poz. 1881.) Art. 7. stanowi:
1. W zakresie praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej.
2. W sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego praw i interesów wobec pracodawcy.
Ponad to, Art. 30. w/w Ustawy stanowi, że
1. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków.
2. Pracownik niezrzeszony w związku zawodowym ma prawo do obrony swoich praw na zasadach dotyczących pracowników będących członkami związku, jeżeli wybrana przez niego zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na obronę jego praw pracowniczych.
Informujemy o możliwości korzystania z konsultacji i porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy (Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach)
Państwowa Inspekcja Pracy została powołana do życia w celu kontrolowania działalności gospodarczej prowadzonej przez przedsiębiorców, jeśli zatrudniają oni pracowników. PIP sprawdza, czy przepisy Kodeksu pracy i pokrewnych ustaw są spełniane w danym przedsiębiorstwie. Porady prawne udzielane przez PIP są bezpłatne i mogą być udzielane telefonicznie, poprzez korespondencję elektroniczną (na stronie internetowej PIP –www.pip.gov.pl za pomocą formularza zadać pytanie dotyczące prawa pracy) i lub na miejscu w okręgowych inspektoratach pracy, a także w oddziałach terenowych.
Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach ul. Graniczna 29
40-017 Katowice tel. (32) 60 41 208 fax (32) 60 41 250
kancelaria@katowice.pip.gov.pl
Pracownik może bezpłatnie otrzymać poradę prawną dotyczącą m.in.• urlopów, • równego traktowania w pracy, • wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy, • nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, • warunków pracy, • zatrudniania młodocianych.
Należy podkreślić, że zgłoszenia nie mogą być anonimowe. Te niezawierające imienia i nazwiska lub nazwy oraz adresu wnoszącego pozostawia się bez rozpoznania. Należy jednak pamiętać, że dane zgłaszającego skargę są tajemnicą służbową i nie wolno ich nikomu ujawniać, w szczególności pracodawcy, a ponadto inspektor pracy może w szczególnych sytuacjach zarządzić, że skarga anonimowa jednak będzie rozpatrzona.
Dołącz do nas