Konsultacje:

Szanowni Państwo,

W semestrze letnim 2022/2023 zajęcia realizowane są formie stacjonarnej - wyjątkiem są wykłady na studiach niestacjonarnych realizowane zdalnie. Materiały dydaktyczne będą udostępniane w usłudze GoogleClassroom - proszę o akceptowanie zaproszeń przychodzących na maile w domenie @uekat.pl.

Uwaga! Osoby, które nie otrzymały zaproszeń do Classroom proszę o jak najszybszy kontakt mailowy! W wiadomości proszę również o podanie kierunku, trybu studiów, nazwy przedmiotu i numeru grupy.

Terminy konsultacji w trakcie semestru letniego 2022/2023:

Studia stacjonarne:

poniedziałki 8.00-09.30

Studia niestacjonarne:

18.03. (sobota) 10.00-11.00

16.04. (niedziela) 10.00-11.00

14.05. (niedziela) 10.00-11.00

04.06. (niedziela) 10.00-11.00

Konsultacje odbywają się online za pośrednictwem platformy Google Meet:

meet.google.com/hzy-rwvq-bxy

Istnieje możliwość wyznaczenia spotkania poza wskazanym harmonogramem - w innych dniach i godzinach, jak również spotkania stacjonarnego. W takich przypadkach proszę o wcześniejszy kontakt mailowy.

Zaliczenia II termin

Przedsiębiorczość w mieście - kolokwium zaliczeniowe+prezentacja projektów

niestacjonarne 18.06.23. (sobota) 10.00 /online

stacjonarne 21.06.23. (środa) 9.30 /117B

Techniki pracy menedżera stacjonarne i niestacjonarne - przesłanie zaległych prac do 16.06.

Zarządzanie strategiczne stacjonarne (kierunek Ekonomia) - przesłanie zaległych prac do 16.06.

Dydaktyka (prowadzone przedmioty)

Metody zarządzania
Nowoczesne koncepcje zarządzania
Podejmowanie decyzji strategicznych
Podstawy zarządzania
Techniki pracy menedżera
Współczesne koncepcje zarządzania
Zarządzanie strategiczne

Zajmowane stanowiska

Członek Academy of Management (AOM)
Członek British Academy of Management (BAM)
Członek European Academy of Management (EURAM)
Członek Strategic Management Society (SMS)
Członek projektu badawczego Global Entrepreneurship Monitor (GEM)

Specjalizacja naukowo-badawcza

Twórczość organizacyjna
Przedsiębiorczość
Kultura organizacyjna i klimat organizacyjny
Przywództwo w twórczych organizacjach
Zarządzanie strategiczne

Publikacje

2019

Bratnicka-Myśliwiec, K., Wronka-Pośpiech, M., Ingram, T. 2019. Does Socioemotional wealth matter for competitive advantage? A case of Polish family businesses. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 15: 123-146.
Ingram, T., Bratnicka-Myśliwiec, K. 2019. Organizational resilience of family businesses. Problemy Zarządzania, 17: 186-204.
Bratnicka-Myśliwiec, K. 2019. Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie. Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

2018

Bratnicka-Myśliwiec, K., Dyduch, W., Bratnicki, M. 2018. Klasyczne modele twórczości organizacyjnej. Implikacje dla tworzenia i przechwytywania wartości. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów. Zeszyt Naukowy 161: 29-39. ISSN 1234-9972
Bratnicka-Myśliwiec, K., Kulikowska-Pawlak, M., Ingram, T. 2018. O źródłach przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa raz jeszcze. Politykowanie organizacyjne i obustronność organizacyjna. Przedsiębiorczość i Zarządzanie XIX, 6: 9-21. ISSN 1733-2486
Bratnicka-Myśliwiec, K. 2018. Organizational Creativity and Task Environment: An Interactionist Perspective. Argumenta Oeconomica, 1(40): 299-315. ISSN 1233-5835
Bratnicka, K., Dyduch, W. 2018. Przedsiębiorczość organizacyjna i efektywność organizacyjna. Perspektywa dynamicznych zdolności przedsiębiorstwa równoległej [w:] K. Krzakiewicz, S. Cyfert Dynamiczne zdolności polskich przedsiębiorstw: 7-19. Poznań: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa. ISBN 978-83-65287-69-4

2017

Bratnicka, K. 2017. Twórczość w przedsiębiorstwie. Perspektywa obustronności organizacyjnej. Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. ISBN 978-83-7875-361-2
Bratnicka, K. 2017. Rola i znaczenie twórczości organizacyjnej w zarządzaniu organizacjami [w:] C. Olszak (red.) Twórcza organizacja. Komputerowe wspomaganie twórczości organizacyjnej: 15-34. Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck. ISBN 978-83-255-9719-1
Bratnicka, K. 2017. Pomiar i ocena rozwoju twórczości organizacyjnej [w:] C. Olszak (red.) Twórcza organizacja. Komputerowe wspomaganie twórczości organizacyjnej: 35-49. Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck. ISBN 978-83-255-9719-1
Bratnicka-Myśliwiec, K., Ingram, T. 2017. Rodzinność i przewaga konkurencyjna – kontekst polskich przedsiębiorstw. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 1(43): 135-153. ISSN 1734-087X
Bratnicka, K. 2017. Twórcza przedsiębiorczość organizacyjna i efektywność organizacyjna przedsiębiorstwa: Model mediacji równoległej [w:] K. Krzakiewicz, S. Cyfert Strategiczny wymiar dynamicznych zdolności polskich przedsiębiorstw: 83-102. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. ISBN 978-83-7417-936-2
Kraśnicka, T., Ingram, T. Bratnicka-Myśliwiec, K. 2017. Relacyjność i profesjonalizacja przedsiębiorstwa rodzinnego. Organizacja i Kierowanie, 176: 299-312. ISSN 0137-5466
Ingram, T., Bratnicka-Myśliwiec, K. 2017. Strategia innowacji poprzez tradycję, profesjonalizm i konkurencyjność przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XVIII (12): 227-240. ISSN 2543-8190
Kulikowska-Pawlak, M., Bratnicka-Myśliwiec, K., Ingram, T. 2017. The bright side of organizational politics as a driver of firm competitiveness: The mediating role of corporate entrepreneurship. World Academy of Science, Engineering and Technology. International Journal of Social, Behavioral, Educational, Economic, Business and Industrial Engineering, 11(11): 2488-2495. ISSN: 1307-6892
Kulikowska-Pawlak, M., Bratnicka-Myśliwiec, K., Ingram, T. 2017. Relationships between organizational politics and organizational performance: The mediating role of creative leadership. [w:] Relevance in Entrepreneurship Research – Rent XXXI: 1-15 Lund: EIASM. ISSN 2219-5572