Psychologia menedżerska

dwa semestry (200 godzin)   

brak w aktualnej ofercie

ADRESACI

Studia adresowane są do osób z wykształceniem wyższym (minimum – licencjackim), którzy – ze względu na zajmowane stanowisko lub obowiązki zawodowe - odczuwają potrzebę zdobycia lub rozwoju wiedzy o relacjach międzyludzkich w miejscu pracy.

• Studia adresowane są przede wszystkim do osób, które aktualnie zajmują stanowiska kierownicze (zarządzający, menedżerowie, liderzy zespołów) lub planują awans na takie stanowisko. Grupą, która szczególnie powinna być zainteresowana studiami są szefowie zespołów technicznych i produkcyjnych, inżynierowie, gdyż ukończone przez nich studia nie obejmowały szczegółowych zagadnień psychologicznych i dotyczących zarządzania zespołem ludzi.
• Kierunek kierowany jest również do specjalistów branży usług Human Service, członków rad nadzorczych, trenerów, coachów, pracowników działów obsługi klienta i sprzedaży.
• Studia adresowane są także do osób zainteresowanych pogłębieniem umiejętności psychologicznych i społecznych w kierowania zespołem.

KORZYŚCI

• Zapoznanie uczestników z najnowszymi osiągnięciami w dziedzinach zarządzania małymi i dużymi zespołami pracowniczymi z punktu widzenia badań psychologii, spychologii społecznej i psychologii zarządzania.
• Rozwinięcie umiejętności interpersonalnych, społecznych i menedżerskich uczestników studiów.
• Tworzenie warunków do wymiany doświadczeń.
• Rozwój kompetencji kierowniczych uczestników studiów.

DOKUMENT KOŃCOWY (certyfikaty i uprawnienia)

• Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

ZAŁOŻENIA STUDIÓW

Podstawowym celem studiów jest dostarczenie lub uzupełnienie wiedzy osobom kierującym zespołami pracowników, którzy nie otrzymali takiej wiedzy podczas swoich studiów.

METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ

• Mini wykłady wprowadzające lub podsumowujące zagadnienie.
• Odgrywanie ról.
• Symulacje.
• Testy autodiagnozy.
• Dyskusje grupowe.
• Ćwiczenia praktyczne.