Psychologia menedżerska
dwa semestry (200 godzin)
ADRESACI
Studia adresowane są do osób z wykształceniem wyższym (minimum – licencjackim), którzy – ze względu na zajmowane stanowisko lub obowiązki zawodowe - odczuwają potrzebę zdobycia lub rozwoju wiedzy o relacjach międzyludzkich w miejscu pracy.
- Studia adresowane są przede wszystkim do osób, które aktualnie zajmują stanowiska kierownicze (zarządzający, menedżerowie, liderzy zespołów) lub planują awans na takie stanowisko. Grupą, która szczególnie powinna być zainteresowana studiami są szefowie zespołów technicznych i produkcyjnych, inżynierowie, gdyż ukończone przez nich studia nie obejmowały szczegółowych zagadnień psychologicznych i dotyczących zarządzania zespołem ludzi.
- Kierunek kierowany jest również do specjalistów branży usług Human Service, członków rad nadzorczych, trenerów, coachów, pracowników działów obsługi klienta i sprzedaży.
- Studia adresowane są także do osób zainteresowanych pogłębieniem umiejętności psychologicznych i społecznych w kierowania zespołem.
KORZYŚCI
• zapoznanie słuchaczy z najnowszymi osiągnięciami w dziedzinach zarządzania małymi i dużymi zespołami pracowniczymi z punktu widzenia badań psychologii, spychologii społecznej i psychologii zarządzania;
• kształcenie umiejętności wykorzystania wiedzy psychologicznej w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz zespołem pracowników;
• rozwinięcie umiejętności interpersonalnych, społecznych i menedżerskich uczestników studiów;
• zapoznanie z nowoczesnymi metodami zarządzania i podejmowania decyzji w sytuacjach konfliktu, kryzysu, ryzyka;
• wymiana doświadczeń w praktyce zarządzania;
• rozwój kompetencji kierowniczych uczestników studiów.
DOKUMENT KOŃCOWY (certyfikaty i uprawnienia)
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
ZAŁOŻENIA STUDIÓW
Podstawowym celem studiów jest dostarczenie lub uzupełnienie wiedzy osobom kierującym zespołami pracowników, którzy nie otrzymali takiej wiedzy podczas swoich studiów.
METODY PROWADZENIA ZAJĘĆ
• Mini wykłady wprowadzające lub podsumowujące zagadnienie
• Odgrywanie ról
• Symulacje
• Testy autodiagnozy
• Dyskusje grupowe
• Ćwiczenia praktyczne
PROGRAM STUDIÓW
| Lp. | Przedmiot | Liczba godzin teoretycznych | Liczba godzin praktycznych | Punkty ECTS |
|---|---|---|---|---|
| I | Moduł: Zarządzanie | - | - | - |
| 1 | Zarządzanie strategiczne | 8 | - | 2 |
| 2 | Zarządzanie w organizacji | 16 | - | 2 |
| 3 | Zarządzanie sytuacjami kryzysowymi | - | 8 | 1 |
| 4 | Zarządzanie czasem | - | 8 | 1 |
| 5 | Zarządzanie zmianą | - | 8 | 1 |
| 6 | Zarządzanie karierą | - | 8 | 1 |
| II | Moduł: Psychologia | - | - | - |
| 1 | Podstawy psychologii osobowości | 8 | 8 | 3 |
| 2 | Podstawy psychologii zarządzania | 8 | - | 2 |
| 3 | Psychologia motywacji | - | 8 | 1 |
| 4 | Komunikacja interpersonalna | - | 16 | 3 |
| 5 | Psychologia reklamy i konsumenta | - | 8 | 1 |
| 6 | Psychologia podejmowania decyzji | - | 8 | 1 |
| 7 | Zachowania organizacyjne | - | 8 | 1 |
| 8 | Stres w pracy i jego profilaktyka | - | 8 | 1 |
| III | Moduł społeczno-kulturowy | - | - | - |
| 1 | Trening wielokulturowości | 8 | - | 2 |
| 2 | Trening menedżerski w kierunku przywódczym | - | 8 | 1 |
| 3 | Techniki komunikowania się w organizacji | 8 | - | 2 |
| 4 | Konflikty i ich rozwiązywanie | - | 8 | 1 |
| 5 | Wybrane metody i techniki negocjacji | - | 8 | 1 |
| 6 | Podstawy public relations | 8 | - | 2 |
| 7 | Etyka menedżerska | 8 | - | 2 |
| 8 | Władza menedżerska i przywództwo | 8 | - | 2 |
| Razem | 80 | 120 | 34 |
ORGANIZACJA STUDIÓW (cykl zajęć i miejsce ich odbywania)
Zajęcia odbywają się co drugi weekend w sobotę i niedzielę od 9.00 do 15.45.
KRYTERIA UKOŃCZENIA STUDIÓW
Zaliczenie dwóch testów wiedzy oraz analiza konkretnego przypadku
KADRA DYDAKTYCZNA
Kadrę wykładowców i trenerów stanowią uznani pracownicy naukowo-dydaktyczni Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, innych uczelni oraz cenieni specjaliści – praktycy.
KIEROWNIK STUDIÓW
dr Anna Adamus-Matuszyńska
CZESNE w roku akademickim 2020/2021
- 4200 zł (przy płatności w dwóch ratach)
- płatność jednorazowa - wysokość czesnego zostaje pomniejszona o 100 zł
- płatność w 4,6 lub 8 ratach: wysokość czesnego wzrasta o 100 zł