W porozumieniu ustalono zasady rozdziału środków pomiędzy grupy pracownicze oraz średnie, określone procentowo, poziomy podwyżek w poszczególnych grupach. Realizacja podwyżek jest kontynuacją dostosowania struktury wynagrodzeń do prowadzonej w Uniwersytecie polityki kadrowej, o której mowa w Porozumieniu z dnia 28 października 2022 roku.
Wypłata zwiększonych wynagrodzeń dla uprawnionych pracowników nastąpi najpóźniej do dnia 30 czerwca 2023 roku, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2023 roku.
Realizując politykę pełnej transparentności zasad wynagradzania pracowników Uniwersytetu poniżej zamieszczamy pełną treść wypracowanego porozumienia.
Dołącz do nas