Zapraszamy Państwa serdecznie na V Kongres Corporate Governance, który odbędzie się 18 czerwca 2024 roku w rybnickiej Filii Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Wydarzenie objęte zostało Honorowym Patronatem JM Rektor Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach prof. dr hab. inż. Celiny Olszak, Prezydenta Miasta Rybnika Piotra Kuczery, Ministera Aktywów Państwowych oraz Ministra Przemysłu. Merytorycznym Partnerem wydarzenia jest Instytut Audytorów Wewnętrznych (IIA).
Zapisy
- Zapraszamy do zgłoszenia uczestnictwa w wydarzeniu poprzez formularz rejestracyjny zamieszczony na stronie konferencji: konferencja.mba.ue.katowice.pl/
- Zapisy trwają do 12 czerwca 2024 r. - ze względu na ograniczoną liczbę miejsc decydować będzie kolejność zgłoszeń.
- Udział w wydarzeniu jest bezpłatny!
Tematyka Kongresu
W tym roku porozmawiamy na temat::
- zagrożeń wynikających ze stereotypowego postrzegania ludzi i ich zachowań,
- strategii promujących różnorodność w miejscu pracy,
- praktyk zapewniających równość płci i walki z dyskryminacją w ujęciu globalnym,
- budowania inkluzywnych społeczności: wyzwania i możliwości,
- promowania różnorodności w organach nadzoru i komórkach audytu wewnętrzny dla zwiększenia ich skuteczności.
W trakcie debaty skupimy się na problematyce DEI (Diversity, Equity, and Inclusion - Różnorodność, Równość i Włączenie). Realizacja tej koncepcji ma bowiem zasadnicze znaczenie dla optymalizacji wdrożonych w przedsiębiorstwie mechanizmów corporate governance. Jako przykłady korzyści związanych z wprowadzeniem w przedsiębiorstwie rozwiązań organizacyjnych pozwalających na realizację wyżej wymienionej koncepcji można wskazać:
-
Usprawnienie i zwiększenie efektywności proces podejmowania decyzji: Różnorodność w organizacji, a w tym w nadzorze i audycie wewnętrznym, może przyczynić się do wzrostu efektywności procesów decyzyjnych. Dzięki różnorodnym perspektywom i doświadczeniom, zespoły są bardziej skuteczne w identyfikowaniu i rozwiązywaniu problemów.
-
Ograniczenie ryzyka i zapobieganie błędom: Inkluzywne środowisko pracy może pomóc w zmniejszeniu ryzyka błędów i nieprawidłowości poprzez promowanie otwartej komunikacji, współpracy i zaangażowania wszystkich członków zespołu. Wzrasta więc szansa wykrycia potencjalnych zagrożeń i wprowadzenia odpowiednich środków zaradczych. .
-
Ochrona reputacji i budowa zaufania: Organizacje, które promują DEI, często cieszą się lepszą reputacją i większym zaufaniem zarówno ze strony pracowników, jak i interesariuszy zewnętrznych.
-
Zwiększenie innowacyjność i wydajność: Różnorodność przyczynia się do większej innowacyjności i wydajności. Dzięki różnorodnym perspektywom i doświadczeniom, zespoły są bardziej zdolne do generowania nowych pomysłów i rozwiązań, co może przekładać się na lepsze wyniki działalności całej organizacji.
Więcej informacji na stronie konferencja.mba.ue.katowice.pl/
Zapraszamy serdecznie!
Dołącz do nas