Z dumą informujemy, że w Zeszytach Naukowych Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu (40 pkt MEiN) ukazał się artykuł naukowy pt.: "Język inkluzywny w oczach pracowników z pokolenia X: postawy i emocje wobec feminatywów, prostego języka i komunikacji wewnętrznej uwzględniającej różnorodność kulturową w organizacji" Autorkami publikacji są: Julianna Koczy, Teresa Kania, Oliwia Kubanek, Dagmara Damek, Emilia Skrzypczyńska i Ewa Dzwonek - członkinie KN "Menedżer". Badanie powstało pod opieką merytoryczną mgr Aleksandry Swałek, opiekunki KN "Menedżer".
W ramach projektu przeprowadzono indywidualne wywiady pogłębione (IDI) z 12 przedstawicielami pokolenia X, analizując:
- postawy wobec feminatywów,
- znaczenie prostego i zrozumiałego języka z perspektywy pracowników,
- oraz ich podejście do komunikacji uwzględniającej różnorodność kulturową w organizacjach.
Celem badania było poznanie emocji i opinii pracowników z pokolenia X wobec praktyk języka inkluzywnego. Inspiracją do projektu były wyniki wcześniejszego badania ilościowego przeprowadzonego przez Juliannę wśród 300 pracowników w woj. śląskim.
Artykuł stanowi przykład współpracy naukowej w KN "Menedżer" i potwierdza, że studenckie inicjatywy mogą realnie przyczyniać się do rozwoju nauki i promowania wartości takich jak równość, otwartość i różnorodność.
Artykuł można znaleźć na stronie.
Serdecznie gratulujemy autorkom i zachęcamy do lektury!
Dołącz do nas