2 września 2024

Powołanie Pełnomocnika Rektora ds. Otwartego Dostępu.

15 października 2024

Raport z działań w zakresie otwartego dostępu do publikacji za lata 2022-2024.

22 października 2024

Spotkanie robocze Zespołu do spraw wdrożenia i monitorowania strategii HR Excellence in Research w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Celem spotkania było omówienie prac związanych z przygotowaniem dokumentu Internal Review składanego do Komisji Europejskiej. Zaproponowano przeprowadzenie kolejnej analizy prawodawstwa instytucjonalnego pod kątem zgodności z zasadami Karty i Kodeksu oraz wstępne opracowanie kwestionariusza ankiety skierowanej do pracowników prowadzących działalność naukową.

4 listopada 2024

Spotkanie robocze Zespołu do spraw wdrożenia i monitorowania strategii HR Excellence in Research w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach poświęcone omówieniu przygotowanej ankiety dla pracowników. Ankieta będzie przeprowadzona w celu zbadania opinii na temat warunków pracy po pięciu latach od otrzymania wyróżnienia. O wypełnienie ankiety proszeni będą nauczyciele akademiccy oraz doktoranci. Ankieta będzie anonimowa – składająca się z 41 pytań. 

Listopad 2024

Opracowanie wyników badania ankietowego przeprowadzonego wśród pracowników.

Wyniki badania ankietowego.

22-29 listopada 2024

Spotkania robocze Zespołu do spraw wdrożenia i monitorowania strategii HR Excellence in Research w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach poświęcone omówieniu badań ankietowych przeprowadzonych wśród nauczycieli akademickich i doktorantów.

9 marca 2023

Powołanie Pełnomocnika Rektora ds. Otwartego Dostępu.

7 kwietnia 2022

Wprowadzenie Planu Równości Płci w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach na lata 2022-2025.

27 maja 2022

Wprowadzenie Instytucjonalnej Polityki Otwartości Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.

11 lutego 2021

Powołany został Zespół ds. społecznej odpowiedzialności Uczelni (Zespołu ds. SOU).

Raport z realizacji Społecznej Odpowiedzialności Uczelni:

• Raport społecznej odpowiedzialności za lata 2019-2020 - PL
• Report on social responsibility for years 2019-2020 - EN

19 maja 2021

Powołany został Zespół do spraw wdrażania i monitorowania strategii HR Excellence in Research w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach - Zarządzenie Rektora nr 56/21.

16 czerwca 2021

Spotkanie Zespołu do spraw wdrażania i monitorowania strategii HR Excellence in Research w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach (online).

Spotkanie otworzył Prorektor ds. Nauki i Rozwoju Kadry Akademickiej prof. dr hab. Maciej Nowak.

Zaprezentowany został aktualny stan wdrożenia Karty i Kodeksu jednocześnie zaangażowani zostali członkowie zespołu w prace związane z przygotowaniem Raportu okresowego (Internal Review).

Czerwiec - Listopad 2021

Opracowanie wewnętrznej oceny dotyczącej postępów we wdrażaniu zasad Karty i Kodeksu (Internal Review) i przekazanie jej do Komisji Europejskiej wraz z zaktualizowanym Planem Działań na kolejne 3 lata.

1 listopada 2021 - 30 września 2023

UEKat dostępny – program "Wsparcia procesu kształcenia dla osób ze szczególnymi potrzebami" realizowany w ramach konkursu organizowanego przez Narodowe Centrum Badań i Rozwoju pt. "Uczelnia dostępna II", POWER.

16 listopada 2021

Powołanie Zespołu ds. Równości Płci.

19 listopada 2021

Powołanie Pełnomocnika Rektora ds. równego traktowania, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

20 grudnia 2021

Eksperci wybrani przez KE docenili dotychczasowe wysiłki UE w Katowicach na rzecz wdrażania zasad Karty i Kodeksu i zaakceptowali raport z oceny wewnętrznej.

Wyróżnienie "HR Excellence in Research" dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach zostało przyznane przez Komisję Europejską na następne 3 lata (12.2024).

17 września 2019

Prorektor ds. Nauki i Kadry Akademickiej dr hab. Barbara Kos, prof. UE  w imieniu Uniwersytetu podpisała Deklarację Społecznej Odpowiedzialności Uniwersytetu.

• Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni
• Uniwersytet Społecznie Odpowiedzialny - strona internetowa

18 listopada 2019 - Wyróżnienie "HR Excellence in Research" dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Przyznane wyróżnienie "HR Excellence in Research" odzwierciedla zaangażowanie Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach w ciągłe doskonalenie polityki kadrowej zgodnie z wytycznymi zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca oraz Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników, w szczególności zobowiązanie do zapewnienia uczciwych i przejrzystych procedur rekrutacji i oceny. Pokazuje również, iż nasza Uczelnia wpisuje się w jedno z działań podejmowanych przez Komisję Europejską w ramach "Strategii na rzecz zwiększenia atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery pracowników naukowych" (The Human Resourses Strategy for Researchers – HRS4R).

Styczeń 2018

Przeprowadzono wśród pracowników badanie ankietowe.

Wzór ankiety

12 stycznia 2018

Pierwsze spotkanie Zespołu ds. Wdrożenia Karty i Kodeksu, podczas którego zostają rozpoczęte starania o uzyskanie Logo HR. Grupa opracowuje wstępną procedurę wdrożenia zapisów Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.

Spotkanie otworzyła Pani Prorektor ds. Nauki i Kadry Akademickiej dr hab. Barbara Kos, prof. UE witając wszystkich członków zespołu. Porządek spotkania:

1. Wybór Koordynatora zespołu.
2. Informacja na temat Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (więcej informacji pod adresem euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r).
3. Prezentacja wytycznych do procedury wdrożenia HRS4R.
4. Podział zespołu na zespoły robocze, ustalenie zakresu ich odpowiedzialności oraz harmonogramu prac.
5. Ustalenie terminu kolejnego spotkania.

Luty 2018

Opracowanie wyników badania ankietowego.

Wyniki badania ankietowego

Marzec 2018

Przeprowadzenie akcji informacyjnej na temat strategii HR4SR wśród wspólnoty akademickiej – m.in. w Biuletynie Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (nr 46) ukazał się artykuł dr hab. Barbary Kos, prof.UE, Prorektor ds. Nauki i Kadry Akademickiej – Doskonałość naukowa potwierdzona!

8 marca 2018

Drugie spotkanie Zespołu ds. Wdrożenia Karty i Kodeksu. Przedstawiono wyniki prac Zespół Zadaniowych, które dokonały przeglądu obowiązujących na uczelni regulacji wewnętrznych oraz aktów prawnych, a także ogólnokrajowych rozporządzeń dotyczących szkolnictwa wyższego, obowiązujących w prawie polskim, z zaleceniami ujętymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych w omawianych obszarach:

1. Aspekty etyczne i zawodowe (Ethical and professional aspects).
2. Rekrutacja (Recruitment).
3. Warunki pracy i ubezpieczenie społeczne (Working conditions and social security).
4. Szkolenie (Training).

Zaproponowano wstępny zarys działań prowadzących do zniwelowania zidentyfikowanych rozbieżności między zasadami Karty i Kodeksu a aktualnymi praktykami UE Katowice.

Ponadto zespół ds. przeprowadzenia i analizy wyników badań ankietowych dotyczących realizacji zapisów Karty i Kodeksu wśród pracowników naukowo-dydaktycznych oraz doktorantów podsumował badanie z wykorzystaniem kwestionariusza ankiety. Wykazano, w jakim stopniu na uczelni realizowane są wyszczególnione w Karcie i Kodeksie zasady dotyczące: warunków pracy, jakości zarządzania zasobami ludzkimi, prowadzonych badań oraz procesu dydaktycznego.

Zespół ds. promocji podsumował z kolei działania komunikacyjne mające na celu rozpowszechnienie wśród pracowników oraz otoczenia zewnętrznego wiedzy na temat HR Excellence in Research.

Kwiecień 2018

Prace Zespołów zadaniowych.

4 maja 2018

Trzecie spotkanie Zespołu ds. Wdrożenia Karty i Kodeksu – podsumowano prace Zespołów zadaniowych. Przedstawiono propozycje "Planu działania" oraz zarysu polityki OTMR.

Czerwiec/Lipiec 2018

Zespół ds. "Karty i Kodeksu" przygotował raport wynikający z analizy wewnętrznej wraz z planem działania niezbędnym do wprowadzenia zasad Karty i Kodeksu.

Sierpień 2018

Akceptacja przedłożonych materiałów z prac Zespołu ds. Wdrożenia Karty i Kodeksu (Analiza GAP, OTM-R, Plan działania) przez Przewodniczącego Komitetu Monitorującego.

Październik 2017

JM Rektor dr hab. Robert Tomanek, prof. UE podpisał deklarację poparcia dla zasad i zaleceń przyjętych w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych. Zostaje wszczęta procedura, mająca na celu włączenie naszej Uczelni do grona jednostek naukowych popierających zapisy Karty i Kodeksu.

27 listopada 2017

UE w Katowicach otrzymuje oficjalną odpowiedź Komisji Europejskiej. Komisja uznaje deklarację i zachęca do kontynuowania procedury wdrożeniowej zasad Karty i Kodeksu. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach zostaje umieszczony na liście instytucji, które w ten sam sposób wyraziły swoje poparcie dla Karty i Kodeksu.

15 grudnia 2017

JM Rektor dr hab. Robert Tomanek, prof. UE podpisuje Zarządzenie w sprawie powołania Zespołu ds. Wdrożenia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach (Zarządzenie nr 162/17 ), do którego zadań należy przygotowanie wdrożenia w Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach zasad i wymagań określonych w Karcie i Kodeksie, zgodnie z wytycznymi Komisji Europejskiej.