Celem europejskiej strategii HR (Human Resources Strategy for Researchers) jest ciągła poprawa warunków zatrudnienia i rekrutacji naukowców w instytucjach europejskich. Wyznacznikiem dla strategii są dokumenty: "Europejska Karta Naukowca”  i do końca 2023 również  Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych" zawierające podstawowe zasady, którymi powinny kierować się instytucje działające w sferze B+R (zarówno publiczne jak i prywatne) oraz organizacje finansujące badania. Instytucje, które skutecznie wdrażają zasady Karty i Kodeksu, zostają wyróżnione przez Komisję Europejską znakiem "HR Excellence in Research".

Opisuje prawa i obowiązki naukowców, pracodawców, podmiotów finansujących badania oraz decydentów, zapewniając równe traktowanie i możliwości rozwoju zawodowego pracowników nauki.

Zawiera 20 kluczowych zasad, sklasyfikowanych w ramach 4 filarów: 

1. Etyka, rzetelność, płeć społeczno-kulturowa i otwarta nauka
   • Etyka i rzetelność badawcza
   • Wolność badań naukowych
   • Otwarta nauka
   • Równouprawnienie płci
   • Uwzględnianie różnorodności
   • Naukowiec
   • Swobodny przepływ naukowców
   • Równoważność badań
2. Ocena, rekrutacja i postęp w karierze naukowców
   • Ocena naukowców
   • Rekrutacja
   • Dobór kadr
   • Postęp w karierze
3. Warunki pracy i praktyki
   • Warunki pracy, finansowanie i wynagrodzenie
   • Stabilność zatrudnienia
   • Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
   • Upowszechnianie i wykorzystanie wyników
4. Kariery naukowe i rozwój talentów
   • Ocena różnorodnych karier naukowych
   • Rozwój kariery zawodowej i doradztwo zawodowe
   • Ustawiczny rozwój zawodowy
   • Nadzór naukowy i mentoring