W porozumieniu ustalono zasady rozdziału środków pomiędzy grupy pracownicze oraz średnie, określone procentowo, poziomy podwyżek w poszczególnych grupach. Realizacja podwyżek jest kontynuacją dostosowania struktury wynagrodzeń do prowadzonej w Uniwersytecie polityki kadrowej, o której mowa w Porozumieniu z dnia 28 października 2022 roku.

Wypłata zwiększonych wynagrodzeń dla uprawnionych pracowników nastąpi najpóźniej do dnia 30 czerwca 2023 roku, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2023 roku.

Realizując politykę pełnej transparentności zasad wynagradzania pracowników Uniwersytetu poniżej zamieszczamy pełną treść wypracowanego porozumienia.

<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1icGlZAFH964RmDVVLz9kkRoowe4bHPyL/preview" width="600" height="880" allow="autoplay"></iframe>

W porozumieniu ustalono zasady rozdziału środków pomiędzy grupy pracownicze oraz średnie, określone procentowo, poziomy podwyżek w poszczególnych grupach. Realizacja podwyżek jest kontynuacją dostosowania struktury wynagrodzeń do prowadzonej w Uniwersytecie polityki kadrowej, o której mowa w Porozumieniu z dnia 28 października 2022 roku.

Wypłata zwiększonych wynagrodzeń dla uprawnionych pracowników nastąpi najpóźniej do dnia 30 czerwca 2023 roku, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia 2023 roku.

Realizując politykę pełnej transparentności zasad wynagradzania pracowników Uniwersytetu poniżej zamieszczamy pełną treść wypracowanego porozumienia.

<iframe src="https://drive.google.com/file/d/1icGlZAFH964RmDVVLz9kkRoowe4bHPyL/preview" width="600" height="880" allow="autoplay"></iframe>