Do zadań Biura Rozwoju Kadr należy w szczególności:

• projektowanie strategii zarządzania kadrami oraz formułowanie propozycji zmian w prowadzonej polityce kadrowej;
• planowanie działalności szkoleniowej oraz opracowywanie – przy współudziale kierowników jednostek organizacyjnych – programów zarządzania talentami (rozwoju najlepszych pracowników);
• prowadzenie spraw związanych z podnoszeniem kwalifikacji i kompetencji pracowników;
• planowanie i nadzorowanie wykorzystania środków finansowych na podnoszenie kwalifikacji pracowników;
• opracowywanie propozycji działań doskonalących motywowanie płacowe i pozapłacowe;
• prowadzenie polityki informacyjnej z zakresu aktualnych ofert pracy w Uczelni;
• organizowanie konkursów na stanowiska nauczycieli akademickich oraz pracowników niebędących nauczycielami akademickimi i udział w procesie rekrutacji.