15:00–17:30 – "Informacje w internecie – skuteczne wyszukiwanie" – 10 osób

1) Cel szkolenia: Zwiększenie efektywności procesu wyszukiwania informacji w internecie
2) Zakres tematyczny:

• planowanie procesu poszukiwania informacji, budowa strategii
• praca z Google (wyszukiwanie zaawansowane) oraz alternatywnymi wyszukiwarkami, 
• wybrane źródła informacji (z naciskiem na informacje o gospodarce).

3) Szkolenie jest dedykowane osobom, które chcą lepiej wykorzystywać zasoby internetu w pracy zawodowej (szczególnie polecane: analitykom rynku, przedsiębiorcom, naukowcom, studentom, asystentom, pracownikom biurowym, dziennikarzom), ale i w celach prywatnych, zwłaszcza, jeśli: - Google jest jedynym punktem startowym poszukiwania informacji, - obecny proces wyszukiwanie informacji w sieci jest chaotyczny, - przedmiotem zainteresowania jest szeroko rozumiana informacja biznesowa.

Dr Magdalena Tusińska doktor nauk ekonomicznych, adiunkt w Katedrze Ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach; autorka wielu publikacji naukowych z zakresu ekonomii, uczestniczka szkoleń dotyczących poszukiwania i weryfikacji informacji oraz wykładowca przedmiotów związanych m.in. z tą tematyką: - Źródła informacji o UE i strefie euro (na studiach podyplomowych „Mechanizmy funkcjonowania strefy euro”) - Pozyskiwanie i wykorzystanie informacji na specjalności „Analityk rynku” - Źródła informacji o gospodarce (na kierunku „Ekonomia” I st.)

17:00–18:30 – "Badanie opinii pracowników w Twojej firmie" – 20 osób

Zapraszamy na dwugodzinne wprowadzenie do szkolenia, które w pełnej wersji obejmuje dwa dni szkoleniowe (16 godzin dydaktycznych). Szkolenie przygotowane dla specjalistek i specjalistów HR oraz wszystkich, którzy stoją przed wyzwaniem przeprowadzenia w swojej firmie badań opinii pracowników. Każdego dnia w każdej organizacji zespoły ludzi działają w kierunku osiągnięcia określonych celów i zamierzeń. Aby współpraca zatrudnionych w organizacji osób przebiegała sprawnie i sprzyjała rozwojowi zarówno ludzi, jak i przedsiębiorstwa, należy zadbać o odpowiednie zaspokojenie potrzeb, które istnieją po obu stronach. Jednym ze sposobów na poznanie kompleksowych informacji o tym, jak pracownicy postrzegają firmę, jej kierownictwo, wdrażane zmiany i inne obszary, są badania sondażowe. O wartości zgromadzonych w ten sposób informacji nie trzeba specjalnie przekonywać. Jednak świadomość, iż zebranie opinii od wszystkich (lub prawie wszystkich) zatrudnionych jest trudnym wyzwaniem, jest czynnikiem blokującym tego typu inicjatywy. O trudnościach związanych z uruchomieniem, przeprowadzeniem i prawidłowym zakończeniem tego projektu warto nie tylko porozmawiać, ale też poznać przydatne metody i narzędzia radzenia sobie z nimi. W czasie szkolenia przejdziemy przez wszystkie etapy procesu badawczego, przygotujemy wspólnie plan projektu, treść akcji informacyjnej skierowanej do pracowników, porozmawiamy o wyborze konsultanta zewnętrznego, przygotujemy pytania ankietowe lub do wywiadów, omówimy techniczne aspekty procesu gromadzenia i analizy danych, strukturę raportu, sposoby tworzenia propozycji usprawnień wynikających z badań, a także proces komunikacji wyników badań w organizacji. Wartością dodaną będzie możliwość przedyskutowania swojego projektu z trenerką oraz innymi uczestnikami szkolenia. Jedno jest pewne z tego szkolenia każdy wyniesie więcej niż notes i długopis.

Dr Kinga Hoffmann-Burdzińska - doktor nauk humanistycznych z zakresu socjologii; absolwentka studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie i Marketing; Tutorka akademicka; certyfikowana specjalistka ds. zarządzania projektami (IPMA level D w obszarze R&D); ekspertka HR. Przedsiębiorczyni działająca w obszarze badań dla biznesu oraz projektów HR. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy badawczo-dydaktycznej oraz pracy w obszarze zarządzania ludźmi w organizacji. Organizuje i prowadzi badania ilościowe i jakościowe ukierunkowane na opracowywanie praktycznych rozwiązań. Autorka i współautorka artykułów z dziedziny zarządzania organizacją, w tym poruszających problematykę pomiaru efektywności procesów HR oraz work-life balance oraz narzędzi badawczych: Barometr Równowagi Życiowej™, Model In-Out®, Barometr Rynku Szkoleń®. Autorka koncepcji systemu informatycznego wspierającego etatyzację w przedsiębiorstwach.

15:00–17:30 – "Informacje w internecie – skuteczne wyszukiwanie" – 10 osób

1) Cel szkolenia: Zwiększenie efektywności procesu wyszukiwania informacji w internecie
2) Zakres tematyczny:

• planowanie procesu poszukiwania informacji, budowa strategii
• praca z Google (wyszukiwanie zaawansowane) oraz alternatywnymi wyszukiwarkami, 
• wybrane źródła informacji (z naciskiem na informacje o gospodarce).

3) Szkolenie jest dedykowane osobom, które chcą lepiej wykorzystywać zasoby internetu w pracy zawodowej (szczególnie polecane: analitykom rynku, przedsiębiorcom, naukowcom, studentom, asystentom, pracownikom biurowym, dziennikarzom), ale i w celach prywatnych, zwłaszcza, jeśli: - Google jest jedynym punktem startowym poszukiwania informacji, - obecny proces wyszukiwanie informacji w sieci jest chaotyczny, - przedmiotem zainteresowania jest szeroko rozumiana informacja biznesowa.

Dr Magdalena Tusińska doktor nauk ekonomicznych, adiunkt w Katedrze Ekonomii Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach; autorka wielu publikacji naukowych z zakresu ekonomii, uczestniczka szkoleń dotyczących poszukiwania i weryfikacji informacji oraz wykładowca przedmiotów związanych m.in. z tą tematyką: - Źródła informacji o UE i strefie euro (na studiach podyplomowych „Mechanizmy funkcjonowania strefy euro”) - Pozyskiwanie i wykorzystanie informacji na specjalności „Analityk rynku” - Źródła informacji o gospodarce (na kierunku „Ekonomia” I st.)

17:00–18:30 – "Badanie opinii pracowników w Twojej firmie" – 20 osób

Zapraszamy na dwugodzinne wprowadzenie do szkolenia, które w pełnej wersji obejmuje dwa dni szkoleniowe (16 godzin dydaktycznych). Szkolenie przygotowane dla specjalistek i specjalistów HR oraz wszystkich, którzy stoją przed wyzwaniem przeprowadzenia w swojej firmie badań opinii pracowników. Każdego dnia w każdej organizacji zespoły ludzi działają w kierunku osiągnięcia określonych celów i zamierzeń. Aby współpraca zatrudnionych w organizacji osób przebiegała sprawnie i sprzyjała rozwojowi zarówno ludzi, jak i przedsiębiorstwa, należy zadbać o odpowiednie zaspokojenie potrzeb, które istnieją po obu stronach. Jednym ze sposobów na poznanie kompleksowych informacji o tym, jak pracownicy postrzegają firmę, jej kierownictwo, wdrażane zmiany i inne obszary, są badania sondażowe. O wartości zgromadzonych w ten sposób informacji nie trzeba specjalnie przekonywać. Jednak świadomość, iż zebranie opinii od wszystkich (lub prawie wszystkich) zatrudnionych jest trudnym wyzwaniem, jest czynnikiem blokującym tego typu inicjatywy. O trudnościach związanych z uruchomieniem, przeprowadzeniem i prawidłowym zakończeniem tego projektu warto nie tylko porozmawiać, ale też poznać przydatne metody i narzędzia radzenia sobie z nimi. W czasie szkolenia przejdziemy przez wszystkie etapy procesu badawczego, przygotujemy wspólnie plan projektu, treść akcji informacyjnej skierowanej do pracowników, porozmawiamy o wyborze konsultanta zewnętrznego, przygotujemy pytania ankietowe lub do wywiadów, omówimy techniczne aspekty procesu gromadzenia i analizy danych, strukturę raportu, sposoby tworzenia propozycji usprawnień wynikających z badań, a także proces komunikacji wyników badań w organizacji. Wartością dodaną będzie możliwość przedyskutowania swojego projektu z trenerką oraz innymi uczestnikami szkolenia. Jedno jest pewne z tego szkolenia każdy wyniesie więcej niż notes i długopis.

Dr Kinga Hoffmann-Burdzińska - doktor nauk humanistycznych z zakresu socjologii; absolwentka studiów magisterskich na kierunku Zarządzanie i Marketing; Tutorka akademicka; certyfikowana specjalistka ds. zarządzania projektami (IPMA level D w obszarze R&D); ekspertka HR. Przedsiębiorczyni działająca w obszarze badań dla biznesu oraz projektów HR. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy badawczo-dydaktycznej oraz pracy w obszarze zarządzania ludźmi w organizacji. Organizuje i prowadzi badania ilościowe i jakościowe ukierunkowane na opracowywanie praktycznych rozwiązań. Autorka i współautorka artykułów z dziedziny zarządzania organizacją, w tym poruszających problematykę pomiaru efektywności procesów HR oraz work-life balance oraz narzędzi badawczych: Barometr Równowagi Życiowej™, Model In-Out®, Barometr Rynku Szkoleń®. Autorka koncepcji systemu informatycznego wspierającego etatyzację w przedsiębiorstwach.