Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym podręczniku uczyniono inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki w ujęciu mikroekonomicznym. Książka stanowi aktualne kompendium wiedzy o istocie i specyfice inwestowania w kapitał ludzki, przebiegu inwestycji szkoleniowych i jego uwarunkowaniach, logistyce personalnej i zarządzaniu ryzykiem w obszarze szkoleń, controllingu rozwoju kapitału ludzkiego, najnowszych trendach rozwoju kapitału ludzkiego organizacji.
W układzie podręcznika wyodrębniono dziesięć rozdziałów. Druga edycja podręcznika zawiera dwa nowe rozdziały: Procesy szkoleń i rozwoju w warunkach cyfrowej transformacji oraz Inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki – przykłady dobrych praktyk. Każdy rozdział jest zwieńczony propozycją ćwiczeń (autorskich i zaczerpniętych z dostępnych materiałów dydaktycznych) oraz pytań kontrolnych z danego zakresu tematycznego, które mogą być przydatne w trakcie prowadzenia zajęć, warsztatów i stać się inspiracją do dalszych studiów przypadków.
O walorze naukowym książki decyduje synteza wiedzy z zakresu inwestowania w kapitał ludzki na podstawie literatury przedmiotu zarządzania kapitałem ludzkim. Na walor dydaktyczny składają się wsparcie w aplikacji wiedzy teoretycznej do praktyki oraz pomoc dydaktyczna dla studentów i nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia na studiach stacjonarnych, niestacjonarnych, podyplomowych (np. specjalności: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Gospodarowanie Kapitałem Ludzkim, Menedżer ds. szkoleń i rozwoju, Akademia Menedżera).
Książka adresowana jest do osób zainteresowanych inwestycjami szkoleniowymi w kapitał ludzki. Głównym odbiorcą powinny być osoby, które chcą poszerzyć swoją wiedzę z inwestycji szkoleniowych, oraz osoby chcące się rozwijać w obszarze zarządzania szkoleniami i rozwojem, w tym studenci, praktycy – specjaliści HR, nauczyciele akademiccy.