Celem planowanego zadania jest rozwój kadry uczelni należących do sojuszu. Zwiększenie zdolności instytucjonalnej jest możliwe i najbardziej efektywne wtedy, gdy odbywa się we współpracy z partnerami znajdującymi się na tym samym lub zbliżonym poziomie rozwoju. Dlatego też konieczne jest, aby proces podnoszenia kompetencji i rozwoju pracowników przebiegał równolegle we wszystkich uczelniach tworzących sojusz BAUHAUS4EU.

W ramach zadania zaplanowano następujące przedsięwzięcia:

1. Staff Week dla pracowników zajmujących się obsługą studentów i kadry zagranicznej

Celem tej inicjatywy jest podniesienie kompetencji uczestników oraz zacieśnienie relacji pomiędzy osobami odpowiedzialnymi za obsługę cudzoziemców. Biorąc pod uwagę, że zarówno projekt, jak i działania realizowane w ramach sojuszu w dużej mierze opierają się na mobilności, za zasadne uznano objęcie wsparciem w pierwszej kolejności właśnie tej grupy pracowników.

W ramach Staff Weeku zaplanowano cykl warsztatów umożliwiających pogłębienie wiedzy oraz nabycie nowych umiejętności. Tematyka będzie koncentrować się wokół takich zagadnień jak: różnice międzykulturowe, budowanie zaangażowania studentów i pracowników, a także wsparcie studentów w sytuacjach kryzysowych. 

2. Wizyty typu job-shadowing dla kadry

Wizyty studyjne pracowników stanowią obecnie jedno z najefektywniejszych narzędzi rozwoju zawodowego. Umożliwiają poznanie nowych rozwiązań, wymianę dobrych praktyk oraz czerpanie inspiracji do wdrażania usprawnień we własnej instytucji. Są również doskonałą okazją do nawiązywania relacji i pogłębiania współpracy z partnerami zagranicznymi.

Wizyty typu job-shadowing to skuteczne narzędzie rozwoju, ponieważ pozwalają pracownikom obserwować rzeczywiste procesy i działania w podobnych instytucjach. Bezpośredni kontakt z praktykami z innych uczelni sprzyja nie tylko zdobywaniu wiedzy, ale również inspiruje do wdrażania innowacyjnych rozwiązań we własnym środowisku pracy.

3. Szkolenia dla nauczycieli akademickich oraz pracowników administracyjnych z wykorzystaniem Digital Lab

Jednym z działań realizowanych przez sojusz w ramach projektu Erasmus+ jest wyposażenie każdej z uczelni w sprzęt umożliwiający utworzenie Digital Lab – interaktywnego laboratorium. Miejsce to, dzięki zastosowaniu zaawansowanych technologii, pozwoli na szeroko rozumianą współpracę między partnerami na odległość.

W ramach projektu zaplanowano przeprowadzenie dwóch warsztatów, które nie tylko wpłyną na rozwój kompetencji pracowników, ale również umożliwią dalsze testowanie zakupionego sprzętu. Rozwiązanie to stanowi idealny przykład działania komplementarnego względem inicjatyw realizowanych w ramach sojuszu.

4. Udział w kursach EAIE Academy On-demand

W ramach zadania planuje się udział pracowników w kursach EAIE Academy On-demand – samodzielnych kursach online skierowanych do osób rozpoczynających pracę w obszarze internacjonalizacji szkolnictwa wyższego lub chcących pogłębić wiedzę w wybranych, specjalistycznych obszarach tej dziedziny.

Całość zaplanowanych działań będzie mieć wpływ na osiągnięcie następujących celów:

• wzrost mobilności pracowników,
• wzrost kompetencji pracowników,
• wzmocnienie współpracy pomiędzy instytucjami tworzącymi sojusz,
• upowszechnianie wiedzy na temat dobrych praktyk i standardów stosowanych na uczelniach,
• wzrost jakości i profesjonalizacja obsługi studentów i kadry zagranicznej.