Przejdź do menu Przejdź do treści

Co dzieje się po zgłoszeniu?

Procedura dla zgłoszeń dyskryminacji i molestowania (Polityka wprowadzona Zarządzeniem nr 128/22):

  1. Przekazanie Rektorowi – Pełnomocnik niezwłocznie informuje Rektora o zgłoszeniu.
  2. Powołanie komisji – w ciągu 7 dni Rektor powołuje pięcioosobową komisję. W jej skład wchodzą: prorektor jako przewodniczący, osoba niepodległa służbowo osobie, której dotyczy zgłoszenie, Pełnomocnik oraz dwóch przedstawicieli społeczności akademickiej. W komisji nie może zasiadać zgłaszający, osoba poszkodowana, osoba obwiniona ani osoby z nimi spokrewnione lub budzące wątpliwości co do bezstronności.
  3. Postępowanie wyjaśniające – jest niejawne. Członkowie komisji podpisują oświadczenia o bezstronności i poufności. Komisja wysłuchuje strony i świadków, sporządza protokoły i może zasięgnąć opinii eksperta zewnętrznego.
  4. Ocena zgłoszenia – komisja w tajnym głosowaniu ocenia, czy zgłoszenie jest zasadne, nie później niż w ciągu 30 dni od zgłoszenia. W uzasadnionych przypadkach termin może zostać przedłużony.
  5. Protokół końcowy i konsekwencje – protokół trafia do Rektora. Jeżeli zgłoszenie jest zasadne, wobec sprawcy podejmuje się działania dyscyplinarne lub porządkowe. Wobec nauczyciela akademickiego, studenta lub doktoranta wszczyna się postępowanie dyscyplinarne.
  6. Wsparcie – Uczelnia udziela wsparcia osobie, która doświadczyła dyskryminacji lub molestowania.

Zgłoszenia dotyczące mobbingu rozpatruje się według Polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, stanowiącej załącznik nr 3 do Regulaminu pracy.

Poufność. Dokumenty postępowania są poufne i przechowywane u Pełnomocnika. Poufność nie oznacza pełnej anonimowości wobec osób, które muszą sprawę wyjaśnić.

Zakaz odwetu. Nikt nie może ponosić negatywnych konsekwencji za zgłoszenie dokonane w dobrej wierze, za zeznania świadka ani za wsparcie udzielone osobie zgłaszającej (art. 18³e Kodeksu pracy). Niepotwierdzenie zarzutu nie oznacza, że zgłoszenie było fałszywe. Zabronione jest natomiast świadome, bezpodstawne pomawianie innych.

Droga sądowa. Postępowanie na Uczelni nie wyłącza możliwości skierowania sprawy do sądu

Dołącz do nas

Akredytacje i partnerzy

logotyp hr
BAUHAUS4EU
EFMD
CEEMAN IQA
EAIE
CIMA
ACCA
ELA
PROGRES3