Czym jest, a czym nie jest mobbing i dyskryminacja?

Mobbing to uporczywe nękanie pracownika, czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe (art. 94³ Kodeksu pracy w brzmieniu od 5 listopada 2026 r.). Sprawcą może być przełożony, współpracownik, podwładny lub grupa osób. Mobbingiem jest także nakazywanie takich zachowań lub zachęcanie do nich.

Dyskryminacja to nierówne traktowanie, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną lub formę zatrudnienia. Może być bezpośrednia albo pośrednia – gdy pozornie neutralna zasada stawia daną grupę w szczególnie niekorzystnej sytuacji.

Molestowanie to zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności i stworzenie zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery. Molestowanie seksualne to takie zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci; może mieć formę fizyczną, słowną lub pozasłowną.

Przykłady zachowań niedopuszczalnych:

• obrażanie pracowników podczas zebrań lub ośmieszanie ich przy studentach,
• rozpowszechnianie poniżających komentarzy, także w korespondencji i na spotkaniach online,
• grożenie konsekwencjami zawodowymi za wyrażenie merytorycznej opinii,
• pozbawianie informacji potrzebnych do wykonania zadania, a następnie obciążanie odpowiedzialnością za niepowodzenie,
• arbitralne zmiany wymagań,
• nakłanianie współpracowników do izolowania określonej osoby,
• naciski na wycofanie skargi.

Co zwykle nie jest mobbingiem: uzasadniona i właściwie wyrażona krytyka, ocena pracy oparta na sprawdzalnych kryteriach, stawianie wymagań i egzekwowanie obowiązków, pojedyncza różnica zdań, odmowa finansowania. Pojedynczy incydent naruszający godność też jednak wymaga reakcji, nawet jeśli nie jest mobbingiem w rozumieniu prawa.

Zasady obowiązują całą społeczność Uczelni – pracowników, współpracowników, studentów i doktorantów – również w relacjach z pracownikami administracji i obsługi.