dwa semestry (144 godziny)

Studia podyplomowe „Psychologia pracy i organizacji dla liderów” są projektowane z myślą o rozwoju kompetencji psychologicznych oraz menedżerskich w kontekście współczesnych wyzwań organizacyjnych. Ich celem jest kształcenie liderów, którzy potrafią wykorzystywać narzędzia psychologiczne w zarządzaniu, zwiększając tym samym efektywność organizacyjną i dobrostan psychiczny pracowników. Absolwenci studiów są przygotowani do pełnienia roli liderów i menedżerów, którzy nie tylko skutecznie zarządzają wynikami organizacyjnymi, ale także dbają o zdrowie psychiczne i dobrostan zespołów, wdrażając praktyki oparte na wiedzy psychologicznej.

Adresaci

Studia są skierowane do szerokiego grona profesjonalistów z doświadczeniem zawodowym, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze psychologii pracy i organizacji. Adresatami są przede wszystkim osoby zajmujące stanowiska menedżerskie, liderzy zespołów, dyrektorzy działów HR, konsultanci oraz osoby planujące rozwój kariery w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, szkoleń i coachingu. Uczestnikami mogą być również osoby pełniące lub planujące pełnić funkcje kierownicze, które pragną pogłębić swoją wiedzę na temat zachowań pracowników, mechanizmów motywacyjnych oraz skutecznego zarządzania zróżnicowanymi zespołami. Program studiów odpowiada także na potrzeby osób odpowiedzialnych za wdrażanie polityk zarządzania zmianą i adaptacją organizacyjną, a także tych, którzy dążą do rozwoju kompetencji w zakresie psychologii przywództwa, zarządzania stresem i budowania odporności psychicznej.

Korzyści

Absolwenci studiów:

• uzyskują wiedzę na temat kluczowych teorii i modeli psychologii pracy i organizacji, psychologii różnorodności i inkluzywności, mechanizmów motywacyjnych oraz psychologicznych aspektów podejmowania decyzji;
• rozwijają umiejętności praktycznego wykorzystywania wiedzy psychologicznej w kontekście organizacyjnym – w szczególności w zakresie zarządzania zespołami, motywowania pracowników i podejmowania świadomych decyzji menedżerskich;
• kształtują kompetencje społeczne niezbędne do skutecznej pracy w zróżnicowanych zespołach, zarządzania zmianą, wykorzystywania stylów przywództwa w sytuacjach kryzysowych oraz dbania o dobrostan psychiczny pracowników;
• kończą studia z poszerzonymi kompetencjami psychologicznymi i menedżerskimi, co przekłada się na lepsze funkcjonowanie organizacji i wspieranie dobrostanu jej pracowników.

Dokument końcowy (certyfikaty i uprawnienia)

• Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych wydane przez Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Założenia studiów

Założeniem programu jest przygotowanie liderów, którzy potrafią świadomie wykorzystywać narzędzia psychologiczne w zarządzaniu, przyczyniając się zarówno do zwiększenia efektywności organizacyjnej, jak i do wzrostu dobrostanu psychicznego pracowników. Absolwenci będą gotowi do pełnienia ról liderów i menedżerów dbających nie tylko o wyniki, lecz także o zdrowie psychiczne członków zespołu, wdrażając praktyki oparte na aktualnej wiedzy psychologicznej.

Program został opracowany przez zespół ekspertów z zakresu psychologii i zarządzania, we współpracy z doświadczonymi praktykami zarządzania i liderami organizacyjnymi. Uwzględnia aktualne trendy w psychologii organizacji i zarządzaniu, takie jak zarządzanie różnorodnością, zmiany w środowisku pracy oraz rozwój kompetencji przywódczych.

Metody prowadzenia zajęć

Zajęcia odbywają się w formie zdalnej, z wykorzystaniem platform Google Classroom oraz Google Meet. W trakcie zajęć stosowana jest tradycyjna metoda podająca (wykład), wzbogacona o techniki aktywizujące, sprzyjające dynamicznemu przyswajaniu treści – takie jak treningi, praca zespołowa czy analiza studiów przypadków.