Główne kierunki badań dotyczą przedsiębiorczości, czyli wzajemnego przystosowania możliwości i działań przy pomocy połączenia przedsiębiorczości, przedsiębiorstwa, otoczenia i skuteczności w celu budowy i stałego tworzenia zasobu wiedzy w następujących obszarach:

• Przedsiębiorczość organizacyjna - podejście dialektyczne, 
• Przedsiębiorczość organizacyjna w kontekście sprzeczności kapitału społecznego 
• Przedsiębiorczy rozwój i zmiany strategiczne, 
• Orientacje czasowe a przedsiębiorczość w organizacjach, 
• Pomiaru i oceny wyników przedsiębiorczości, 
• Przywództwo przedsiębiorcze 
• Nadzór korporacyjny 
• Kompetencje przedsiębiorcze kobiet w firmie rodzinnej 
• Zarządzanie małą firmą 
• Pozytywna nauka o organizacji 
• Wysoko efektywne organizacje 
• Strategiczne kształtowanie kapitału społecznego pod kątem przedsiębiorczości organizacyjnej 
• Temporalne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczych organizacji 
• Badanie zarządzania małymi i średnimi firmami z punktu widzenia pozytywnej nauki o organizacji

Wykaz projektów realizowanych w ramach badań statutowych i własnych Katedry:

• Współczesne koncepcje zarządzania jako instrument ożywiania przedsiębiorczości w organizacjach. Koncepcje pomiaru efektywności jako instrument ożywiania przedsiębiorczości w organizacjach etap I - M. Bratnicki, W. Dyduch, J. Strużyna, P. Zbierowski
• Ożywianie przedsiębiorczości a efektywność polskich organizacji etap I – dr Wojciech Dyduch 
• Temporalne uwarunkowania rozwoju przedsiębiorczych organizacji etap III – mgr Bartłomiej J. Gabryś 
• Procesowe ujęcie przywództwa menedżerskiego etap III – mgr Rafał Kozłowski 
• Badanie zarządzania małymi i średnimi firmami z punktu widzenia pozytywnej nauki o organizacji etap III – dr Przemysław Zbierowski