Przejdź do menu Przejdź do treści
Badania naukowe pracowników katedry ZZL koncentrują się w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (w szczególności problematyki ewolucji koncepcji ZZL, wynagrodzeń, rekrutacji i selekcji) a także w obszarze rozwoju zasobów ludzkich (ang. human resource development). Aktualnie realizowany jest projekt z zakresu badania oryginacji metod ZZL. Pracownicy Katedry uczestniczą w następujących typach badań:
  1. Badania statutowe;
  2. Badania własne;
  3. Projekt finansowany przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego.
Realizowane projekty badawcze służą zarówno rozwojowi ZZL w warstwie teoretycznej, jak i mają swoje praktyczne implikacje.
Dołącz do nas

Akredytacje i partnerzy

logotyp efmd
logotyp ceeman
logotyp hr
logotyp cima
logotyp eaie
logotyp bauhaus4
logotyp progres3